Пакет RRHH corp final: мерч, превращающий кандидата в сотрудника до оффера
Пакет RRHH corp final создан для мексиканских корпораций со структурированными HR-функциями —рекрутинг, employer brand, таланты, компенсация, обучение— которым нужно вручить осязаемое признание кандидату, продвигающемуся в отборе, новому сотруднику, проходящему испытательный срок, или команде, поддерживающей программу высокого рекрутинга. Это кит, который команда талантов вручает на ярмарке вакансий, финальном интервью, после одобрения испытательного срока или на первой годовщине сотрудника. Счёт-фактура CFDI 4.0 использует Uso CFDI G03 (общие расходы), когда учитывается как административный расход отдела талантов, или N01 когда рассматривается как налогооблагаемая компенсация.
Команда талантов мексиканской корпорации и её приоритеты
Команда талантов мексиканской корпорации работает с четырьмя приоритетами, которые меняются с экономическим циклом: во время расширения приоритет — массовый рекрутинг (типично 50-500 ежемесячных приёмов для национальных корпораций) с фокусом на time-to-fill и качество найма; во время стабильности приоритет — развитие внутреннего таланта (обучение, карьерный путь, оценки) с фокусом на удержание и мобильность; во время сжатия приоритет — сдерживание критической текучести и поддержание морали команды с фокусом на внутренние коммуникации и признание; во время ребрендинга или слияния приоритет — согласование культуры и коммуникация новой идентичности с фокусом на культурные изменения и коммуникации.
Пакет RRHH corp final работает на пяти параллельных треках: подтверждение программы с директором талантов или CHRO (за 4-6 недель), выбор предметов с командой employer brand (за 3-4 недели), производство с запасом (за 3-4 недели), доставка на ярмарке вакансий, в корпоративном офисе или на домашний адрес сотрудника (неделя события) и отслеживание KPI воздействия (контактированные кандидаты, принятые офферы, завершённый первый год). Для корпораций с рекуррентной годовой программой талантов мы запускаем плановый календарь с преференциальными ценами.
Кит фактурируется по CFDI 4.0 в отдел талантов или HR клиента с ключом Uso CFDI, который определяет фискальная команда. Для доставок внешним кандидатам (до подписания оффера) счёт-фактура использует Uso CFDI G01 (приобретение товаров), когда учитывается как коммерческий расход employer brand. Для доставок внутренним сотрудникам (после подписания) счёт-фактура использует Uso CFDI G03 или N01 в зависимости от фискального назначения.
Компоненты пакета
Пакет работает в четырёх версиях по получателю: кит кандидата в процессе (3 функциональных предмета), кит нового сотрудника на испытательном сроке (4 премиальных предмета), кит сотрудника на первой годовщине (5 курируемых предметов), кит команды талантов (4 функциональных предмета с мотивационным компонентом). Каждый кит включает предмет с логотипом клиента и, опционально, приветственным или годовщинным сообщением.
Welcome pack для кандидата на финальном интервью
Welcome pack для кандидата, достигшего финального интервью или закрытия оффера: сумка-тоут из хлопкового холста 12 унций с печатью логотипа клиента и сообщением «Добро пожаловать в вашу следующую команду», бутылка для воды или термос из нержавеющей стали с гравировкой клиента, персонализированная карточка от рекрутера со следующей встречей, корпоративная брошюра с историей и ценностями клиента. Индивидуальная упаковка с печатью отдела талантов и карточкой с прямым контактом рекрутера.
Кит испытательного срока для нового сотрудника
Кит для сотрудника, успешно завершившего испытательный срок (типично 30, 60 или 90 дней согласно политике клиента): polo или повседневная футболка с вышитым логотипом клиента, профессиональный блокнот A5 с твёрдой обложкой и тематическими разделителями, роллер-ручка с металлическим корпусом и гравировкой имени сотрудника, ремесленная керамическая кружка с сообщением «Добро пожаловать в команду». Индивидуальная упаковка с печатью отдела талантов и поздравительным письмом от директора.
Набор первой годовщины для сотрудника с одним годом в компании
Премиальный набор для сотрудника, завершившего первый год: корпоративный рюкзак 18-22 лировов с вышитым логотипом клиента и именем сотрудника, термос из нержавеющей стали с гравировкой годовщины, блокнот A5 с обложкой из натуральной кожи и гравировкой годовщины, персонализированная карточка от генерального директора, признающая первый год. Упаковка в жёсткую чёрную коробку с золотым тиснением и сообщением генерального директора.
Кит команды талантов с мотивационным компонентом
Кит для команды талантов (рекрутеры, HRBP, обучение, компенсация), поддерживающей программу HR: премиальный функциональный предмет (охватывающие наушники с шумоподавлением, смарт-часы среднего класса, кит для удалённой работы), wellness-компонент (портативный массажёр, инфузор для органического чая, ароматическая свеча), письмо от CHRO, признающее вклад команды в достижение программы. Упаковка с печатью отдела и сообщением CHRO.
Бренд работодателя и ярмарки вакансий в Мексике
Мексиканская корпорация с активной программой employer brand работает с тремя основными тактиками, которые поддерживает мерч. Ярмарка вакансий (типичная в университетах вроде UNAM, ITAM, Tec de Monterrey, Ibero, IPN, региональных университетах) запускается с китом для посетителя стенда, печатным материалом и коллекционным мерчем. День открытых дверей (типичный на корпоративном заводе, CEDIS или операционном центре) запускается с информационным китом для посетителя и сувенирным предметом для приглашённого. Кампания в соцсетях и на платформах вакансий (LinkedIn, Indeed, OCC, Computrabajo) запускается с мерчем, отправляемым напрямую кандидату, взаимодействующему с брендом.
Для корпораций с программами стажировки или социальной службы (типичных корпораций с 20+ стажёрами в год) кит доставляется стажёру на старте программы с признанием на завершении. Фактурирование сегрегируется по программе с разложенным 16% IVA и соответствующим ключом Uso CFDI. Координация с командой талантов происходит заблаговременно для подтверждения списка стажёров и календаря программы.
Для корпораций с программами рефералов (типичных схем, где внутренний сотрудник рекомендует кандидатов и получает бонус за успешный найм) кит доставляется внутреннему сотруднику, когда его реферал нанят. Счёт-фактура содержит конкретное описание реферальной программы и относится к бюджету отдела талантов. Координация с командой компенсации происходит заблаговременно для подтверждения суммы бонуса и предмета признания.
Для корпораций с присутствием в свободной зоне (типичных юрлиц в режиме IMMEX, рекрутирующих технический и операционный персонал в приграничных регионах) кит идёт с трек-курьером и комплементом Carta Porte 3.0, где применимо. Счёт-фактура несёт ключ свободной зоны, где применимо, и таможенную документацию для пересечения границы с США по USMCA.
Цены, MOQ и сроки
Цены в MXN до 16% IVA. Кит кандидата в процессе стартует от $385 MXN при MOQ 100 штук. Кит нового сотрудника на испытательном сроке стартует от $1,150 MXN при MOQ 50 штук. Кит сотрудника на первой годовщине стартует от $2,250 MXN при MOQ 25 штук. Кит команды талантов стартует от $1,650 MXN при MOQ 15 штук.
Сроки производства 14-18 рабочих дней для полностью персонализированных китов. Партии свыше 500 штук требуют 22-28 рабочих дней с планированием за 4-6 недель до события или испытательного срока. Для срочных доставок (досрочный испытательный срок, перенесённая ярмарка вакансий) мы запускаем экспресс-производство за 7-10 рабочих дней с наценкой 25%.
Для корпораций с рекуррентной годовой программой талантов (типичных групп с 4+ HR-событиями в год) мы ведём годовой контракт с преференциальными ценами, резервом мощности для каждой программы и трекинг-дашбордом с KPI талантов (time-to-fill, принятые офферы, удержание первого года). Счёт-фактура CFDI 4.0 закрывается в конце каждой программы с полной вычитаемостью для клиента.
FAQ — пакет RRHH corp final
Можете ли вы работать с доставками кандидатам до подписания оффера?
Да. Для доставок кандидатам на финальной стадии отбора (до формального подписания оффера) мы запускаем welcome pack с функциональным предметом и корпоративным материалом. Счёт-фактура использует Uso CFDI G01, когда учитывается как коммерческий расход employer brand. Координация с командой талантов происходит заблаговременно для подтверждения протокола доставки и подходящего момента в процессе отбора.
Можете ли вы работать с китами для университетских ярмарок вакансий?
Да. Для ярмарок вакансий в университетах вроде UNAM, ITAM, Tec de Monterrey, Ibero, IPN или региональных университетах мы запускаем кит для посетителя стенда с функциональным предметом, печатным материалом и коллекционным мерчем. Счёт-фактура содержит конкретное описание события и относится к бюджету employer brand клиента. Координация с командой талантов происходит заблаговременно для подтверждения университета и календаря ярмарки.
Работаете ли вы с китами для стажёров и провайдеров социальной службы?
Да. Для программ стажировки, социальной службы или стипендиатов мы запускаем сокращённый кит из 3 предметов (polo, термос, блокнот) по преференциальной цене. Счёт-фактура содержит конкретное описание программы и RFC (мексиканский налоговый ID) корпорации. Координация с командой талантов происходит заблаговременно для подтверждения списка стажёров и календаря программы.
Можете ли вы работать с китами для внутренних реферальных программ?
Да. Для реферальных программ (типичных схем, где внутренний сотрудник рекомендует кандидатов и получает бонус за успешный найм) мы запускаем кит, доставляемый внутреннему сотруднику, когда его реферал нанят. Счёт-фактура содержит конкретное описание реферальной программы и относится к бюджету отдела талантов. Координация с командой компенсации происходит заблаговременно для подтверждения суммы бонуса и предмета признания.
Работаете ли вы с китами для одобренного испытательного срока с письмом директора?
Да. Для сотрудников, успешно завершивших испытательный срок (типично 30, 60 или 90 дней согласно политике клиента), мы запускаем премиальный кит с персонализированным письмом генерального директора. Счёт-фактура содержит конкретное описание одобренного испытательного срока и относится к бюджету отдела талантов. Координация с командой талантов происходит заблаговременно для подтверждения календаря испытательных сроков.
Можете ли вы работать с китами для команды талантов с wellness-компонентом?
Да. Для команды талантов (рекрутеры, HRBP, обучение, компенсация), поддерживающей годовую программу HR, мы запускаем кит с функциональным предметом и wellness-компонентом: охватывающие наушники, смарт-часы, кит для удалённой работы, портативный массажёр, инфузор для чая, ароматическая свеча. Счёт-фактура содержит конкретное описание признания команды и относится к бюджету отдела талантов.