Отдел кадров мексиканской корпорации — операционный лидер по внутреннему мерчу: онбординг нового сотрудника, признание за стаж, признание за выход на пенсию, приветственный набор для домашнего офиса, событие конца года, событие юбилея корпорации, униформа команды, событие интеграции, набор благополучия, набор разнообразия и инклюзии, набор ментального здоровья, набор скидок с брендом-партнёром и мерч внутренних коммуникаций в целом. Мы работаем с корпорациями в Мехико, Гвадалахаре, Монтеррее, Керетаро, Пуэбле, Мериде, Леоне, Сан-Луис-Потоси, Тихуане, Мехикали и по всей стране. Производим с использованием техник шелкографии, DTF, лазерной гравировки, горячего тиснения, вышивки и сублимации, MOQ от 25 штук на серию и доставка на несколько площадок с CFDI на площадку и дополнением Carta Porte 3.0, когда отправка идёт за наш счёт.
Для сотрудника, присоединяющегося к корпорации. Набор с рюкзаком, блокнотом ручной вязки, гравированной ручкой, стальным термосом с гравировкой имени сотрудника и поло-футболкой с вышитым на груди корпоративным логотипом. Тираж от 25 штук с производством за 10–15 рабочих дней. Для сотрудников домашнего офиса набор отправляется на домашний адрес с трекингом посылки.
Для сотрудника, отмечающего пять, десять, пятнадцать, двадцать, двадцать пять или тридцать лет службы. Жёсткая коробка с фольгированной печатью юбилея, содержащая гравированную табличку с именем сотрудника и годами, премиум-объект, подобранный у мексиканского производителя, металлический значок с цифрой этапа, карточку с обращением генерального директора. Тираж от 50 штук с подбором по этапу.
Для сотрудника, выходящего на пенсию после пятнадцати и более лет. Премиум-коробка с уникальным предметом, подобранным у мексиканского производителя или художника, гравированной табличкой с именем сотрудника и годами службы, видеообращением генерального директора, протоколом вручения с ужином на заседании совета директоров или событием с семьёй сотрудника. Тираж от 5 штук с закрытым подбором.
Для операционных команд, коммерческих команд, технических команд, команд обслуживания клиентов. Поло-пике, футболка униформного типа, фартук с логотипом, кепка, софтшелл-куртка, жилет с вышивкой. Тираж от 25 штук на серию с расширенными размерами. Используем вышивку, шелкографию и DTF в зависимости от материала.
Мерч для HR мексиканской корпорации вычитается как расход на социальное обеспечение, расход на внутренние коммуникации или расход на маркетинг в зависимости от случая. Премия за стаж (двенадцать дней оклада за каждый год службы, применяется при обоснованном увольнении, добровольном уходе после пятнадцати лет или добровольном выходе на пенсию) регулируется статьёй 162 Федерального закона о труде и работает как обязательная льгота. Признание за стаж не регулируется LFT и работает за счёт внутреннего бюджета отдела кадров или дирекции внутренних коммуникаций.
Рождественская премия (минимум пятнадцать дней), отпуск (минимум двенадцать дней после года), распределение прибыли (PTU, 10% прибыли корпорации, распределяемой между работниками со стажем не менее года) и сберегательный фонд — обязательные льготы, регулируемые LFT. Мерч HR находится в пространстве необязательных льгот и выставляется как операционный расход отдела. Счёт-фактура через CFDI 4.0 содержит разбивку НДС 16% для корпорации в общем режиме, без разбивки для корпорации в RESICO. Мы координируем с финансовым отделом корпорации правильную классификацию каждой позиции, чтобы счёт-фактура была подтверждена внутренним заказом на покупку и актом приёма, подписанным сотрудником.
Для корпораций с операциями в Мехико, Гвадалахаре, Монтеррее и по всей стране мы обеспечиваем доставку на несколько площадок с CFDI на каждую площадку и дополнением Carta Porte 3.0, когда отправка идёт за наш счёт. Консолидация происходит на нашем CEDIS в Тлалнепантла, штат Мехико, и оттуда мы распределяем по каждой площадке с трекингом посылки, кодированным списком по сотрудникам и подписью руководителя отдела кадров по прибытии. Для промышленных операций внутри индустриальных парков с ограниченным доступом мы координируем доставку со службой безопасности и отделом кадров площадки.
Для сотрудников, получающих признание на заседании совета директоров, на официальном событии с генеральным директором или на ужине с семьёй, мы доставляем коробку с протоколом в корпорацию или на площадку события с координацией метрдотеля и протокольной службы. Для сотрудников, получающих набор дома в связи с работой из домашнего офиса или переводом, мы отправляем с трекингом посылки, подписью получателя и предварительным уведомлением на email сотрудника.
Набор онбординга нового сотрудника — от 885 MXN до НДС за единицу на тираже 25 штук. Признание за пять лет — от 985 MXN на тираже 50 штук. Признание за десять лет — от 1 485 MXN на тираже 30 штук. Признание за пятнадцать и двадцать лет — от 2 485 MXN на тираже 20 штук. Признание за двадцать пять и тридцать лет — от 3 985 MXN на тираже 15 штук. Признание при выходе на пенсию — от 5 985 MXN на тираже 5 штук.
Бронирование закрывается шестипунктовым брифом: тип мерча, число сотрудников на площадке, регионы доставки, корпоративный стайлгайд, текст открытки, когда применимо, и персональные элементы. С этими данными мы делаем пилот из пяти предметов для согласования перед полным тиражом. Доставка координируется с руководителем отдела кадров каждой площадки и документируется фото приёма и подписью сотрудника. Для корпораций с годовым календарём этапов мы договариваемся о фиксированной цене и повторяющемся производстве.
Да — мы работаем с размерами от XS до 3XL для поло, футболки, куртки и жилета. Для специальных размеров (4XL, 5XL, женский крой, мужской крой, унисекс) мы запускаем производство в специализированной мастерской с дополнительными 5–7 рабочими днями.
Да — для сотрудников домашнего офиса или тех, кто находится на площадке без доступа к центральному офису, мы делаем индивидуальную отправку домой с трекингом посылки, подписью получателя и предварительным уведомлением на email сотрудника. Тираж от 50 штук с производством за 10–15 рабочих дней.
Да — мы курируем с производителями вина, дистиллята, мёда, шоколада, керамики, текстиля, ювелирных изделий и народного искусства из Оахаки, Чьяпаса, Халиско, Пуэблы, Мичоакана, штата Мехико, Юкатана, Гуанахуато и Мехико. Подбор подстраивается под бюджет и тип этапа.
Нет. Corp-Merch.MX — независимая мастерская по производству мерча для отдела кадров. Упомянутые производители, органы и корпорации являются справочной информацией и упоминаются исключительно в описательных целях.
Расскажите нам о типе мерча, числе сотрудников на площадке, регионах доставки, корпоративном стайлгайде и бюджете. Мы отвечаем подробным расчётом и предложением по подбору в течение 24–48 рабочих часов. Для годовых программ с несколькими этапами мы предлагаем фиксированную цену и повторяющийся календарь производства.
Corp-Merch.MX — независимая мастерская по производству мерча для отдела кадров. Мы не являемся партнёром, спонсором или официальным поставщиком упомянутых производителей, корпораций и органов. Мексиканское трудовое законодательство (LFT, премия за стаж, рождественская премия, социальное обеспечение) упоминается исключительно в описательных целях.