Salón B-4: el salón donde el VP de talento gradúa a la cohorte 27 del programa de liderazgo y el kit de la promoción ya tiene grabado el nombre de cada participante
El Salón B-4 es uno de los salones de la universidad corporativa de los grupos empresariales con operaciones en CDMX, Monterrey y Guadalajara: 80 plazas en formato escuela con mesas redondas para 6 personas, pantalla interactiva de 75 pulgadas, pizarra digital, cámara de videoconferencia para enlace con las sedes regionales, sistema de audio con micrófonos de mesa, panel de control para el facilitador, sala de descanso contigua para coffee break, almacén de material didáctico, fotocopiadora de alta velocidad para los ejercicios en clase, biblioteca física con los libros de referencia del programa, sala de coaching uno-a-uno para las sesiones individuales del programa de liderazgo. Aquí corren los programas corporativos de desarrollo de talento: el programa de liderazgo para mandos medios (cohorte 27, 30 participantes, duración 6 meses), el programa de formación de gerentes (cohorte 12, 24 participantes, duración 4 meses), el programa de desarrollo de alta dirección (cohorte 8, 12 participantes, duración 8 meses, con enlace a Wharton, Stanford, IPADE, EGADE), el programa de certificaciones técnicas internas (lean six sigma, agile, design thinking, OKR), el programa de inducción a nuevos ingresos (cada lunes del año, 20 participantes, duración 5 días), el programa de outplacement para colaboradores en transición (cohorte trimestral, 15 participantes, duración 3 meses). Lo que distingue al Salón B-4 no es el aula física (que es funcional y bien equipada) sino la cadena de personalización: el kit del participante tiene que llegar con el nombre de cada asistente grabado, con la agenda del programa impresa, con el acceso a la plataforma de aprendizaje en línea, y con el merch personalizado para que el participante use en su día a día después del programa.