Salón B-14: el salón donde el CHRO recluta a los 200 mejores egresados de ITAM, UNAM, IPN, TEC y EGADE y el kit tiene el badge de la vacante que aplica

El Salón B-14 es el salón reservado para las cumbres de talento y ferias de reclutamiento universitario de los corporativos con operaciones en México, América Latina, Estados Unidos, Canadá, Europa y Asia que reclutan egresados de las principales universidades del país: ITAM, UNAM, IPN, TEC de Monterrey, EGADE, ITESM, Universidad Iberoamericana, Universidad Panamericana, Universidad de Guadalajara, Universidad Autónoma de Nuevo León, Universidad Anáhuac, Universidad La Salle, CIDE, El Colegio de México, Universidad Veracruzana, Universidad Autónoma de Puebla, Universidad Autónoma de Querétaro, Universidad Autónoma de Yucatán: sala de usos múltiples con 60 mesas para entrevistas uno-a-uno con los candidatos finalistas (200 candidatos finalistas x 4 rondas de entrevistas = 800 entrevistas), pantalla led de 6 metros de base con sistema de presentación del corporativo y de las vacantes, sistema de audio con micrófonos individuales, plataforma de aplicación en línea (Workday, Greenhouse, Lever, SmartRecruiters) para el registro de los candidatos finalistas, sistema de votación interactiva para la priorización de las vacantes por los candidatos finalistas, sala de espera contigua para los candidatos finalistas, sala de prensa interna para los voceros del corporativo y los voceros de las universidades, foyer para coffee break con vista al jardín interior. Aquí corren las cumbres de talento semestrales del corporativo: presentación del corporativo a los candidatos finalistas, presentación de las vacantes disponibles (generalmente 50 a 150 vacantes en las áreas de tecnología, finanzas, marketing, operaciones, recursos humanos, ventas, cadena de suministro), sesiones de entrevistas uno-a-uno con los hiring managers, sesiones de preguntas y respuestas con los líderes del corporativo, sesión de retroalimentación con los candidatos finalistas, sesión de oferta y contratación de los candidatos finalistas. También corren las ferias de reclutamiento universitario donde el corporativo participa como expositor: presentación del corporativo a los estudiantes, presentación del programa depasantes (internships), presentación del programa de trainee, presentación del programa de young professionals, sesiones de networking con los estudiantes. Lo que distingue al Salón B-14 no es la sala física (que es funcional) sino la cadena de employer branding: el kit del candidato finalista tiene que llegar con el isotipo del corporativo, con la vacante que aplica al candidato finalista (porque cada candidato finalista entrevista para una vacante específica), con la documentación de la vacante y con el merch personalizado para que el candidato finalista lo use en su día a día después de la cumbre si es contratado.

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Paquetes de merch para Salón B-14

Kit del candidato finalista

Producción de 200 a 400 piezas para los candidatos finalistas que asisten a la cumbre de talento. Mochila tipo commuter con el isotipo del corporativo y el año de la cohorte, contenido: cuaderno profesional cosido a mano con la agenda de la cumbre y la lista de vacantes disponibles, pluma roller con el isotipo del corporativo, usb cifrado de 32 GB con la documentación del corporativo (video de bienvenida del CEO, presentación del corporativo en PDF, casos de estudio de los proyectos más destacados, vacantes disponibles con descripción en PDF), tarjeta con el código de acceso a la plataforma de aplicación en línea del corporativo, tarjeta de presentación con el isotipo del corporativo y la leyenda “Candidato Finalista”, credencial con foto y gafete de la cumbre, botella de agua reutilizable con el isotipo, taza de cerámica con el escudo del corporativo, snack saludable con el isotipo en el empaque, badge con la vacante que aplica al candidato finalista. Entrega personalizada con la vacante que aplica al candidato finalista impresa en la credencial y en la tarjeta de presentación.

Merch del hiring manager

Uniformidad para los hiring managers del corporativo, el equipo del CHRO, el equipo de Atracción de Talento y el equipo de operaciones de las entrevistas uno-a-uno. Traje sastre gris oxford o negro para el personal masculino, vestido de tubo o conjunto sastre para el personal femenino, camisa blanca, corbata o pajarita del color corporativo, credencial con foto y holograma del corporativo, smartwatch con la agenda de las entrevistas sincronizada. Producción con planchado profesional y entrega en back-of-house 60 minutos antes de la cumbre.

Hospitality del líder del corporativo

Producción de 8 a 20 piezas para los líderes del corporativo que participan en las sesiones de preguntas y respuestas con los candidatos finalistas (CEO, COO, CFO, CTO, CMO, CHRO, VP de Ingeniería, VP de Marketing, VP de Operaciones, VP de Recursos Humanos, VP de Ventas). Caja con usb cifrado de 64 GB con la documentación del corporativo, taza de cerámica con el escudo del corporativo, prensador con el isotipo, placa grabada con el nombre del líder, dosímetro con el año fiscal, libro encuadernado a mano con la historia del corporativo desde su fundación. Entrega por el CHRO del corporativo en la sala de espera contigua al Salón B-14.

Reconocimiento al candidato contratado

Producción de 8 a 30 piezas para los candidatos finalistas que son contratados después de la cumbre de talento. Caja de bienvenida con grabados en bajo relieve del isotipo del corporativo, placa con el nombre del nuevo colaborador y la fecha de inicio, carta de bienvenida del CEO firmada autógrafa, contrato laboral en sobre cerrado con la firma del CHRO, usb cifrado de 32 GB con la documentación de inducción (manual del colaborador, políticas internas, beneficios del corporativo, plan de capacitación de los primeros 90 días), mochila tipo commuter con el isotipo del corporativo, prensador con el isotipo y el área donde trabajará, placa grabada con el nombre del nuevo colaborador. Entrega por el CHRO del corporativo en la sesión de oferta y contratación de la cumbre.

Logística del Salón B-14, accesos y custodia

El Salón B-14 opera con andén de carga compartido con la dirección de Recursos Humanos del corporativo: el andén lateral admite camioneta de 1.5 toneladas con horario restringido de 06:00 a 10:00 horas, con identificación previa del proveedor, gafete del corporativo y firma en bitácora con reconocimiento facial. Para los kits de los candidatos finalistas que residen fuera de CDMX (generalmente de Monterrey, Guadalajara, Querétaro, Puebla, Yucatán, Tijuana), manejamos paquetería nacional con Estafeta, FedEx, DHL o UPS con seguro de carga, firma del destinatario y confirmación de entrega por correo electrónico corporativo, con 5 a 7 días hábiles de anticipación a la cumbre para que el kit llegue a tiempo al domicilio registrado del candidato finalista. Para los candidatos finalistas de América Latina, Estados Unidos, Canadá, Europa o Asia, manejamos paquetería internacional con UPS, FedEx o DHL Express con seguro de carga, firma del destinatario y confirmación de entrega por correo electrónico corporativo. El back-of-house del Salón B-14 tiene tres áreas: la sala de espera del candidato finalista (donde se sirve el café previo a la cumbre), la sala de las entrevistas uno-a-uno (donde se llevan a cabo las entrevistas con los hiring managers) y el almacén de la cumbre (donde se guarda el merch en cajas cerradas con sello del corporativo y llave custodiada por el CHRO).

Para cumbres de talento con presencia de candidatos finalistas internacionales (generalmente de América Latina, Estados Unidos, Canadá, Europa y Asia), manejamos facturación en USD, EUR, GBP o la moneda local correspondiente al tipo de cambio FIX del Banco de México del día anterior al envío, con cumplimiento del USMCA cuando el kit cruza la frontera hacia Estados Unidos o Canadá, y con cumplimiento de las regulaciones locales de facturación y de control de cambios cuando el kit cruza la frontera hacia Turquía, Rusia, Reino Unido, Europa o Asia. Para cumbres de talento con presencia de los representantes de las universidades (ITAM, UNAM, IPN, TEC, EGADE), manejamos cumplimiento del protocolo de seguridad del corporativo y del protocolo de las universidades cuando aplica. La cadena de custodia del merch se documenta con firma, hora, fotografía y reconocimiento facial en cada punto de control: ingreso al andén, revisión por el personal de operaciones, traslado al almacén de la cumbre, firma del candidato finalista al recibir su kit (presencial o remoto), restocking durante el receso, recolección post-cumbre.

Confidencialidad, cumplimiento del Salón B-14 y prohibiciones

El Salón B-14 tiene reglas de operación que el merch debe respetar: prohibido el uso de dispositivos de grabación no autorizados durante las entrevistas uno-a-uno (los candidatos finalistas no pueden grabar las entrevistas para cumplir con la legislación laboral mexicana y para proteger la confidencialidad de las vacantes), prohibido el merch con elementos que produzcan ruido o distracción durante las entrevistas, prohibido el ingreso de mochilas o bolsos al salón (los candidatos finalistas usan el locker de la cumbre), prohibido el material POP con logotipos de competidores del corporativo, prohibido el ingreso de alimentos y bebidas que no sean del servicio de cocina del corporativo, prohibida la salida del merch del Salón B-14 sin autorización escrita del CHRO. Para cumbres de talento que contienen información clasificada de las vacantes (descripción del puesto, rango salarial, reportes a los que reporta el puesto, proyectos estratégicos en los que participará el candidato finalista si es contratado), manejamos coordinación con la Dirección Jurídica del corporativo para verificar que el merch cumple con el protocolo de confidencialidad de la vacante, el protocolo de no discriminación (conforme al artículo 1 de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, a la Ley Federal para Prevenir y Eliminar la Discriminación y a los tratados internacionales de derechos humanos ratificados por México) y el protocolo de cumplimiento de la Ley Federal del Trabajo.

Para la facturación al SAT, emitimos CFDI 4.0 con desglose de IVA 16% y soporte para deducción como gasto de Atracción de Talento, de Employer Branding o de Capacitación y Adiestramiento (conforme al artículo 27 de la LISR), según el uso del merch. Para corporativos con operaciones IMMEX o EU, manejamos facturación complementaria en USD con cumplimiento del USMCA cuando el kit del candidato finalista cruza la frontera como parte del material de la cumbre para los candidatos finalistas residentes en el extranjero. Para grupos con operaciones en Turquía o en Rusia (a través de participaciones minoritarias o Joint Ventures), manejamos facturación complementaria en TRY o RUB con cumplimiento de las regulaciones locales de facturación y de control de cambios. El merch se entrega con carta porte 3.0 cuando aplica tránsito interestatal o internacional, con complemento de comercio exterior cuando aplica, y con el complemento de pagos cuando el corporativo paga en parcialidades.

MOQ, costos y reservas del Salón B-14

Kit del candidato finalista — desde $650 MXN antes de IVA por pieza en tiraje de 200. Merch del hiring manager — desde $2,250 MXN antes de IVA por persona en tiraje de 16. Hospitality del líder del corporativo — desde $2,950 MXN antes de IVA por pieza en tiraje de 12. Reconocimiento al candidato contratado — desde $3,450 MXN antes de IVA por pieza en tiraje de 16. Los costos no incluyen la renta del Salón B-14 ni los honorarios de los consultores externos de Atracción de Talento, que se cotizan directamente con el área del CHRO del corporativo según el día, el horario, la preparación técnica (60 mesas para entrevistas, sistema de presentación, plataforma de aplicación en línea) y los servicios adicionales (catering, coffee break, equipo audiovisual, sala de prensa interna, sala de espera).

Para cumbres de talento en fechas de alta demanda (cumbres semestrales que coinciden con el cierre del ciclo escolar universitario, ferias de reclutamiento que coinciden con las ferias oficiales de las universidades), manejamos bloqueo de calendario con 60 días de anticipación y compromiso firme por escrito. Para cumbres de talento en fechas de baja demanda, manejamos bloqueo con 30 días de anticipación. Producción express con menos de 14 días, recargo del +35% por la curaduría y el despacho. La reserva se hace con brief de dieciocho puntos: fecha de la cumbre, universidades invitadas, vacantes disponibles, número de piezas por paquete, manual de marca del corporativo, colorimetría del color corporativo, protocolo de confidencialidad de la vacante, protocolo de no discriminación, protocolo de cumplimiento de la Ley Federal del Trabajo, logística de carga nacional e internacional cuando aplica, paquetería nacional e internacional con 5 a 7 días hábiles de anticipación, facturación al SAT, cumplimiento del USMCA cuando el merch cruza la frontera, facturación complementaria en TRY o RUB cuando aplica.

Preguntas frecuentes del Salón B-14

¿Pueden entregar el kit del candidato finalista con la vacante que aplica al candidato?

Sí — entregamos el kit del candidato finalista con la vacante que aplica al candidato finalista impresa en la credencial y en la tarjeta de presentación, con confirmación de la lista oficial de candidatos finalistas y vacantes que emite el CHRO del corporativo. La cadena de custodia se documenta con firma del candidato finalista al recibir su kit y con fotografía cuando el protocolo del corporativo lo permite.

¿Pueden manejar el merch para cumbres de talento que se repiten cada semestre?

Sí — manejamos programación semestral con el mismo manual de marca, escalando el tiraje según la agenda de la cumbre y los candidatos finalistas invitados. Coordinación con el CHRO para la curaduría editorial del kit del candidato finalista.

¿Pueden facturar el merch como gasto de atracción de talento?

Sí — emitimos CFDI 4.0 al SAT con desglose de IVA 16% y soporte para deducción como gasto de Atracción de Talento, de Employer Branding o de Capacitación y Adiestramiento (conforme al artículo 27 de la LISR), según el uso del merch. Para corporativos con operaciones IMMEX o EU, manejamos facturación complementaria en USD con cumplimiento del USMCA.

¿Corp-Merch es partner oficial del Salón B-14?

No. Corp-Merch.MX es un taller independiente de curaduría, producción y logística del merch para cumbres de talento, ferias de reclutamiento universitario y eventos de employer branding en el Salón B-14 y otros recintos de CDMX. El Salón B-14 se menciona únicamente con fines descriptivos del sector.

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Cuéntanos la fecha de la cumbre, las universidades invitadas (ITAM, UNAM, IPN, TEC, EGADE, ITESM, Ibero, Panamericana, UDG, UANL, Anáhuac, La Salle, CIDE, Colmex, UV, BUAP, UAQ, UADY), las vacantes disponibles, el número de piezas por paquete, el manual de marca del corporativo, la colorimetría del color corporativo, el protocolo de confidencialidad de la vacante, el protocolo de no discriminación, el protocolo de cumplimiento de la Ley Federal del Trabajo, la logística de carga nacional e internacional cuando aplique, la paquetería nacional e internacional con 5 a 7 días hábiles de anticipación, la facturación al SAT, el cumplimiento del USMCA cuando el merch cruza la frontera y la facturación complementaria en TRY o RUB cuando aplique. Respondemos con cotización desglosada por paquete, propuesta de curaduría y maqueta digital en 24 a 48 horas hábiles.



Corp-Merch.MX es un taller independiente de curaduría, producción y logística de merch para cumbres de talento, ferias de reclutamiento universitario y eventos de employer branding en el Salón B-14 y otros recintos de CDMX. No somos partner, patrocinador ni proveedor oficial del Salón B-14 ni de los corporativos ni universidades mencionados en esta página. Las cifras, recintos y proveedores mencionados son referencia del sector y se mencionan únicamente con fines descriptivos.