Merch corporativo para staffing y reclutamiento en México

El staffing mexicano opera con STPS y con colocación mensual de candidatos

El sector de staffing y reclutamiento mexicano opera bajo la Ley Federal del Trabajo (LFT) y su Reglamento, con cumplimiento de la STPS (Secretaría del Trabajo y Previsión Social) para autorización de la agencia y para registro del contrato de trabajo temporal (Outsourcing reformado en 2021 prohíbe el outsourcing puro, pero permite la subcontratación especializada), con cumplimiento del IMSS para altas y bajas de empleados temporales, y con cumplimiento de la LFPDPPP para el manejo de datos del candidato. Corp-Merch.MX entiende que la agencia de staffing opera con tres calendarios anuales que ningún director general puede dejar pasar. La primera es el calendario de la colocación: cierre de mes, cierre de trimestre, cierre de semestre, cierre de año y Convención de Ventas con premios, reconocimientos y kickoff del año siguiente. La segunda es el calendario del reclutamiento: Feria de Empleo, Recruiting Day en campus universitario (UNAM, IPN, Tec, ITAM, Ibero, Anáhuac), temporada de búsqueda de talento enLATAM. La tercera es el calendario regulatorio: presentación de estados financieros dictaminados ante el SAT, auditoría anual y cumplimiento de la Ley Federal del Trabajo para operación de la agencia.

Corp-Merch.MX trabaja con agencias de staffing y plataformas de reclutamiento desde hace más de seis años. Empezamos despachando playeras polo y tote bags con sello de la agencia para staff de una boutique de Polanco; hoy entregamos welcome kits para nuevo consultor con mochila estructurada y laptop sleeve, regalos para cliente C-suite con tope declarado en factura y cumplimiento del código de ética interna, kits para feria de empleo y Recruiting Day (lanyards tejidos, mochilas con gráfica de la agencia, polos institucional), playeras para staff de la agencia, uniformes para staff de reclutamiento, material para Convención de la AMECH y regalos para candidato colocado con empaque personalizado. La operación entiende que una agencia de staffing vende talento, velocidad y cumplimiento.

Cumplimiento STPS, LFPDPPP y trazabilidad

El sector de staffing mexicano opera con cumplimiento de la STPS para autorización de la agencia, con cumplimiento del IMSS para altas y bajas de empleados temporales, con cumplimiento de la LFPDPPP (Ley Federal de Protección de Datos Personales en Posesión de los Particulares) para el manejo de datos del candidato, y con cumplimiento de la Ley Federal del Trabajo (LFT) y su Reglamento. LaNOM-018-STPS-2015 regula la señalización por color de área en oficina. LaNOM-004-SE-1997 regula el etiquetado de composición textile y país de origen. Para agencias con matriz internacional (ManpowerGroup, Adecco, Hays, Robert Half, Randstad), manejamos cumplimiento RETC para tintes y avíos cuando el material se exporta a filiales en Estados Unidos, Canadá, Europa o LATAM.

Corp-Merch.MX entrega factura con desglose de IVA 16% y, cuando el receptor es residente en el extranjero sin establecimiento permanente en México, retención de ISR conforme al artículo 161 de la LISR. Archivamos XML y PDF por 7 años conforme al artículo 30 del CFF y entregamos al cliente copia del CFDI timbrado para deducción fiscal. Para entregas a oficina de la agencia en CDMX, Guadalajara, Monterrey y Mérida, entregamos con paquetería especializada con aviso al director de operaciones de la agencia.

FAQ — merch para staffing y reclutamiento

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Si ustedesOperan agencia de staffing, plataforma de reclutamiento, agencia de head hunting, área de RH corporativa o centro de evaluación — platiquemos su brief. Necesitamos agency destino, programa, cantidades por programa, fecha de feria de empleo o Recruiting Day si aplica y dirección de entrega para mandarles propuesta en 24 horas hábiles.