Casos de uso ideales del paquete semestral
El paquete semestral es ideal para los corporativos con dotación corporativa no urgente pero recurrente: capacitación semestral, dotación a cliente estratégico del programa de lealtad, kit del consejo de administración para las dos juntas ordinarias del año, dotación para los dos eventos principales del calendario (aniversario + fin de año corporativo), uniformes para el personal con rotación baja. Los corporativos del sector servicios y del sector financiero suelen preferir el paquete semestral sobre el trimestral porque su dotación no requiere frecuencia mensual.
Para los corporativos del sector retail con rotación alta, el paquete semestral no es ideal: la rotación mensual de personal requiere frecuencia mensual o trimestral. Sin embargo, para la dotación de uniformes de las posiciones estratégicas (gerentes de tienda, subgerentes, personal de confianza) el paquete semestral puede operar como complemento del paquete trimestral de uniformes operativos.
Para los corporativos del sector IMMEX con rotación muy alta (más del 8 por ciento mensual), el paquete semestral no es adecuado: la previsibilidad de la dotación es demasiado baja para comprometer seis meses de capacidad. En esos casos, se recomienda el paquete trimestral o el paquete mensual, dependiendo del volumen de ingresos mensuales. Corp-Merch.MX puede asesorar al cliente sobre la periodicidad óptima durante la cotización inicial.
Para los corporativos del sector público con licitación pública anual, el paquete semestral suele ser el más conveniente porque permite ejecutar dos licitaciones públicas al año (una por semestre) conforme a la Ley de Adquisiciones, Arrendamientos y Servicios del Sector Público. La factura semestral del paquete se integra al expediente de la licitación como un solo compromiso contractual, lo que facilita la fiscalización por parte del órgano interno de control y de la Auditoría Superior de la Federación.