El área de Recursos Humanos del corporativo mexicano es la responsable operativa del merch interno: onboarding de empleado nuevo, reconocimiento por antigüedad, reconocimiento por jubilación, kit de bienvenida al home office, evento de fin de año, evento de aniversario del corporativo, uniforme de equipo, evento de integración, kit de bienestar, kit de diversidad e inclusión, kit de salud mental, kit de descuento con marca aliada y merch de communication interna en general. Trabajamos con corporativos en CDMX, Guadalajara, Monterrey, Querétaro, Puebla, Mérida, León, San Luis Potosí, Tijuana, Mexicali y resto del país. Manejamos producción con técnicas como serigrafía, DTF, grabado láser, hot-stamping, bordado y sublimación, con MOQ desde 25 piezas por serie y entrega multi-sede con CFDI por sede y complemento Carta Porte 3.0 cuando el envío corre por nuestra cuenta.
Para empleado que se integra al corporativo. Kit con mochila, libreta cosida, pluma grabada, termo de acero con grabado del nombre del empleado y camiseta polo con logo del corporativo bordado en pecho. Series desde 25 piezas con producción en 10 a 15 días hábiles. Para empleados de home office el kit se envía al domicilio con guía de paquetería.
Para empleado que cumple cinco, diez, quince, veinte, veinticinco o treinta años de servicio. Caja rígida con sello del aniversario en foil, conteniendo placa grabada con el nombre del empleado y los años, objeto premium curado con productor mexicano, pin metálico con número del hito, tarjeta con mensaje del director general. Series desde 50 piezas con curaduría por hito.
Para empleado que se retira después de quince o más años. Caja premium con pieza única curada con productor o artista mexicano, placa grabada con el nombre del empleado y los años de servicio, video del director general para el empleado, protocolo de entrega con cena en junta directiva o evento con la familia del empleado. Series desde 5 piezas con curaduría cerrada.
Para equipo operativo, equipo comercial, equipo técnico, equipo de atención al cliente. Polo piqué, playera tipo uniforme, delantal con logo, gorra, chamarra softshell, chaleco bordado. Series desde 25 piezas por referencia con tallas extendidas. Manejamos bordado, serigrafía y DTF según el material.
El merch para RRHH del corporativo mexicano se deduce como gasto de previsión social, gasto de comunicación interna o gasto de marketing según el caso. La prima de antigüedad (doce días de salario por año de servicio, aplicable en despido justificado, separación voluntaria después de quince años o retiro voluntario) está regulada por el artículo 162 de la Ley Federal del Trabajo y se opera como prestación obligatoria. El reconocimiento por antigüedad no está regulado por la LFT y se opera con presupuesto interno del área de Recursos Humanos o de la dirección de comunicación interna.
El aguinaldo (mínimo quince días), las vacaciones (mínimo doce días después de un año), el reparto de utilidades (PTU, 10% de las utilidades del corporativo repartido entre los trabajadores con al menos un año de antigüedad) y el fondo de ahorro son prestaciones obligatorias reguladas por la LFT. El merch de RRHH se ubica en el espacio de prestaciones no obligatorias y se factura como gasto de la operación del área. La factura con CFDI 4.0 lleva desglose de IVA 16% para corporativo en Régimen General, sin desglose para corporativo en RESICO. Coordinamos con el área fiscal del corporativo para clasificar correctamente cada partida y para que la factura quede soportada con la orden de compra interna y el acta de recibido por el empleado.
Para corporativos con operaciones en CDMX, Guadalajara, Monterrey y resto del país, manejamos entrega multi-sede con CFDI por sede y complemento Carta Porte 3.0 cuando el envío corre por nuestra cuenta. La consolidación se realiza en nuestro CEDIS en Tlalnepantla, Estado de México, y desde ahí se distribuye a cada sede con guía de paquetería, lista codificada por empleado y firma del responsable de Recursos Humanos en destino. Para operaciones industriales en parque industrial con acceso restringido, coordinamos la entrega con el departamento de seguridad y el área de Recursos Humanos del sitio.
Para empleados que reciben el reconocimiento en junta directiva, en evento formal con el director general o en cena con la familia, entregamos la caja con protocolo al corporativo o al salón del evento, con coordinación del maître y del staff de protocolo. Para empleados que reciben el kit en su domicilio por home office o por cambio de sede, manejamos envío con guía de paquetería, firma del destinatario y notificación previa al correo del empleado.
Kit de onboarding de empleado nuevo — desde $885 MXN antes de IVA por unidad en tramo de 25 piezas. Reconocimiento de cinco años — desde $985 MXN en tramo de 50 piezas. Reconocimiento de diez años — desde $1,485 MXN en tramo de 30 piezas. Reconocimiento de quince y veinte años — desde $2,485 MXN en tramo de 20 piezas. Reconocimiento de veinticinco y treinta años — desde $3,985 MXN en tramo de 15 piezas. Reconocimiento de jubilación — desde $5,985 MXN en tramo de 5 piezas.
La reserva se cierra con un brief de seis puntos: tipo de merch, número de empleados por sede, regiones de entrega, manual del corporativo, mensaje de la tarjeta cuando aplica y piezas personalizadas requeridas. Con esos datos producimos un piloto de cinco piezas para validación antes del tiro completo. La entrega se coordina con el responsable de Recursos Humanos de cada sede y se documenta con foto de recibido y firma del empleado. Para corporativos con calendario anual de hitos, negociamos precio cerrado y producción recurrente.
Sí — manejamos tallas de XS a 3XL para polo, playera, chamarra y chaleco. Para tallas especiales (4XL, 5XL, corte mujer, corte hombre, corte unisex) manejamos producción con taller especializado y tiempo adicional de 5 a 7 días hábiles.
Sí — para empleados de home office o de sede sin acceso a la oficina central, manejamos envío individual al domicilio con guía de paquetería, firma del destinatario y notificación previa al correo del empleado. Series desde 50 piezas con producción en 10 a 15 días hábiles.
Sí — curamos con productores de vino, destilado, miel, chocolate, cerámica, textiles, joyería y objetos de arte popular de Oaxaca, Chiapas, Jalisco, Puebla, Michoacán, Estado de México, Yucatán, Guanajuato y CDMX. La curaduría se ajusta al presupuesto y al tipo de hito.
No. Corp-Merch.MX es un taller independiente de producción de merch para Recursos Humanos. Los productores, autoridades y corporativos mencionados son referencia y se mencionan únicamente con fines descriptivos.
Cuéntenos el tipo de merch, el número de empleados por sede, las regiones de entrega, el manual del corporativo y el presupuesto. Respondemos con cotización desglosada y propuesta de curaduría en 24 a 48 horas hábiles. Para programas anuales con múltiples hitos, manejamos precio cerrado y calendario de producción recurrente.
Corp-Merch.MX es un taller independiente de producción de merch para Recursos Humanos. No somos partner, patrocinador ni proveedor oficial de los productores, corporativos ni autoridades mencionados en esta página. El marco regulatorio laboral mexicano (LFT, prima de antigüedad, aguinaldo, previsión social) se menciona únicamente con fines descriptivos.