Корпоративный пакет Q2 2026 закрывает пиковый сезон институционального обучения, выполнение NOM-035-STPS-2018 по психосоциальным факторам риска на рабочем месте и пополнение униформы в середине года. Это схема, которую контрактуют отделы HR, обучения, охраны труда и социальной ответственности МСП (50–500 сотрудников) и корпораций (более 500 сотрудников), чтобы решить три одновременные задачи квартала апрель–июнь: поставку материалов для обязательных тренингов, эргономичное обеспечение по итогам психосоциальных анализов и сезонное пополнение униформы. Выставление счетов с CFDI 4.0 и поддержкой вычета по RESICO или общему режиму.
NOM-035-STPS-2018 обязывает мексиканские рабочие места выявлять и предотвращать психосоциальные факторы риска, а также поддерживать благоприятную организационную среду. Корпоративный пакет Q2 2026 закрывает эргономичное обеспечение по итогам психосоциальных анализов: регулируемая поясничная поддержка для длительной сидячей работы, подставки для запястий, гарнитура с шумоподавлением для опен-офисов, очки с фильтром синего света, настольная лампа естественного света. Обеспечение выставляется как инвестиция в охрану труда и подлежит вычету по статье 504 LFT и регламентам SAT.
Для корпораций с производственными площадками пакет дополнительно включает тепловой и холодовой анализ для складского и логистического персонала согласно NOM-015-STPS-2001 о повышенных или пониженных тепловых условиях. В комплект входят охлаждающий жилет, кепка с защитой от солнца, защитные очки от УФ, структурированная вода и солнцезащитный крем. Выставление с CFDI 4.0 и разбивкой НДС 16%, координация с охраной труда для документированной поставки.
Пакет покрывает поставку дидактических материалов для тренингов по модели DC-3 (Design of Competency-Based Training Courses), которую ведёт Министерство труда и социального обеспечения. Самые частые курсы квартала апрель–июнь: работы на высоте, вождение вилочного погрузчика, первая помощь, пожаротушение, комитет по охране труда и курс NOM-035 для ответственных за психосоциальные анализы. Дидактическая коробка включает блокнот, ручку, USB-носитель с руководством участника, бейдж и лёгкий рюкзак; опционально добавляется диплом или сертификат DC-3 от сертифицирующего инструктора.
Для корпораций с внутренним учебным центром мы обрабатываем тиражи от 100 штук на курс с еженедельными поставками в течение квартала и выставлением как расходы на обучение согласно налоговому режиму клиента. Для МСП под RESICO упрощённый счёт включает разбивку НДС 16% и поддержку вычета как расходы на обучение согласно регламентам SAT. Координируем с сертифицирующим инструктором выдачу сертификатов DC-3 и с HR регистрацию в STPS.
Пакет работает с дифференцированным MOQ по линиям: 30 штук для МСП и 100 штук для корпоций по материалам обучения; 20 штук для МСП и 100 штук для корпораций по эргономике NOM-035; 50 штук для сезонной униформы; 20 штук для внутреннего признания. Производственное окно закрывается за 30 дней до первого тренинга квартала (как правило 1 марта для тренингов 1 апреля). Бюджетный ориентир Q2 2026: дидактическая коробка МСП от 580 MXN до НДС при тираже 30; дидактическая коробка корпорации от 980 MXN до НДС при тираже 100; эргономика NOM-035 от 1 140 MXN до НДС при тираже 20; сезонная униформа от 440 MXN до НДС при тираже 100; внутреннее признание от 1 820 MXN до НДС при тираже 20.
Для корпораций с реестром бенефициаров IMMEX мы выставляем Carta Porte 3.0 при пересечении эргономичным обеспечением северной или южной границы по Соглашению США–Мексика–Канада (USMCA/T-MEC). Счета SAT выставляются ежемесячно с фактической датой поставки и серийным номером партии при необходимости (электронные гарнитуры, bluetooth-устройства).
Окно закрывается 28 февраля 2026 года для поставок второго квартала. Бриф и депозит должны быть закрыты до этой даты.
Да — выставляется как инвестиция в охрану труда согласно статье 504 LFT и регламентам SAT. Координируем с отделом охраны труда документальное сопровождение.
Да, опционально, в координации с сертифицирующим инструктором клиента. Дидактическая коробка включает руководство участника; сертификаты DC-3 выдаются отдельно и регистрируются в STPS.
Нет. Corp-Merch.MX — независимая мастерская по курации, производству и логистике корпоративных пакетов для компаний в Мексике. Упомянутые учебные центры и инструкторы являются отраслевыми ориентирами.
Расскажите об активациях второго квартала, запланированных тренингах DC-3, ожидающих анализах NOM-035, регионах поставки и налоговом режиме корпорации. Ответим предложением с разбивкой по линиям, еженедельным календарём поставок и расчётом с НДС в течение 24–48 рабочих часов. Для МСП под RESICO выдаём упрощённый расчёт; для корпораций на общем режиме выставляем CFDI 4.0 с ключом использования, который требует отдел обучения или охраны труда.
Corp-Merch.MX — независимая мастерская по курации, производству и логистике корпоративных пакетов для компаний в Мексике. Мы не являемся партнёром, спонсором или официальным поставщиком упомянутых корпораций, МСП, брендов или учреждений. Цифры и поставщики упомянуты исключительно в справочных целях.