Мексиканская корпорация, которая серьёзно относится к разнообразию LGBTQ+, понимает, что логотип с флагом прайда в июне и внутренний меморандум ничего не меняют, если гей-оператор в производстве по-прежнему не знает, кому сообщить о гомофобной шутке, если транс-сотрудница в администрации по-прежнему не имеет протокола для обновления своего имени в системах, если союзники в компании по-прежнему не имеют базового обучения инклюзивному языку. Корп пакет 67 финал поставляет значок на лацкан с флагом прайда, футболку с надписью "Ally" в сдержанной версии, кружку с дизайном радуги, печатное руководство по инклюзивному языку и местоимм,, набор протокола гендерного перехода для HR, радужные носки, наклейку на ноутбук и карточку со справочником корпоративного LGBTQ+ сообщества. CFDI 4.0 выставляется с ключом G03 по статье «инклюзия и разнообразие», полностью вычитается по статье 27 LISR.
Федеральный закон о труде запрещает дискриминацию по сексуальным предпочтениям, гендерной идентичности и гендерному самовыражению. NOM-035 требует оценки психосоциальных факторов риска, включая воспринимаемую дискриминацию. Верховный суд Мексики признал однополые браки с 2015 года и самоопределяемую гендерную идентичность с 2018 года. Мексиканская корпорация, сертифицированная по NMX-R-025, понимает, что разнообразие LGBTQ+ не поддерживается только июньскими заявлениями.
Мексиканская корпорация в среднем тратит от 25 до 100 долларов США на сотрудника в год на празднования прайда, которые не оставляют осязаемого инструмента или непрерывного обучения. Корп пакет 67 финал рационализирует эти расходы и поставляет стандартизированный набор, который поддерживает повседневную работу комитета по разнообразию: значок на лацкан сигнализирует о видимом союзничестве, футболка несёт сдержанную надпись, кружка используется ежедневно в офисе, руководство по инклюзивному языку обучает команду, протокол перехода поддерживает транс-человека, носки и наклейка усиливают видимость в течение всего года. Счёт-фактура выделяется из общих расходов и отражается как инвестиция в инклюзию.
Для корпораций с активными программами разнообразия (комитеты по инклюзии LGBTQ+, альянсы с CNDH, амбассадоры разнообразия, группы ресурсов для сотрудников) набор поставляется с календарём программы и QR-кодом для регистрации на внутренней платформе отслеживания. HR получает панель с соблюдением по областям, процентом сотрудников с назначенным набором и уровнем удержания LGBTQ+ профилей в компании. Счёт-фактура выделяется из расходов HR и отражается как инвестиция в человеческий капитал.
Для корпораций с несколькими юридическими лицами и общенациональной деятельностью набор поставляется одним заказом с партиями, сегрегированными по RFC, и независимым выставлением счетов по каждому юридическому лицу. Премиум-логистика с DHL или Estafeta доставляет за 3-5 рабочих дней в любой штат страны с отслеживанием и подтверждением доставки. Для доставки в свободную зону (типично для IMMEX с сотрудниками в Нижней Калифорнии или Соноре) НДС рассчитывается по ставке 0% и прилагается дополнение о свободной зоне с номером разрешения SAT.
Полный набор весит 720 граммов и поставляется в многоразовом джутовом мешке с хлопковой ручкой и QR-кодом для регистрации на корпоративной платформе разнообразия. Каждый элемент имеет внутренний серийный номер и партию производителя для отслеживания.
Эмалированный металлический значок 25×15 мм с шестью цветами флага прайда (красный, оранжевый, жёлтый, зелёный, синий, фиолетовый), застёжка-бабочка с предохранительной печатью, устойчивая к царапинам и воде поверхность, корпоративная гравировка на обороте. Значок поставляется на индивидуальной карточке из крафт-бумаги с инструкцией по использованию и значению. Совместим с лацканом пиджака, рюкзаком, кепкой или футболкой. Изготовлено в мастерской с сертификатом B Corp. Цвет прайда с логотипом в низком рельефе.
180 г/м² расчёсанный хлопок с прямым кроем, круглый вырез с резинкой 1×1, боковой шов, двойная строчка по подолу и внутренняя этикетка с инструкциями по уходу. Надпись "Ally" напечатана водными чернилами на левой груди в минималистичной типографике с шестью цветами прайда как тонкая деталь. Размеры XS - 2XL с задокументированной кривой. Доступные цвета: белый, чёрный, Оксфорд-серый, тёмно-синий, бутылочно-зелёный. Логотип корпорации вышит на левом рукаве (5 см).
330 мл керамическая кружка с обёрнутым дизайном радуги в высокотемпературном шелкографическом исполнении, пригодная для микроволновой печи и посудомоечной машины, эргономичная ручка с ёмкостью 360 мл, нескользящее силиконовое основание, белая внутренняя часть и логотип корпорации в золотых чернилах на дне. Кружка поставляется в индивидуальной коробке из переработанного картона с инструкцией по уходу. Соответствует NOM-251 для контакта с пищевыми продуктами. Изготовлено в мастерской с сертификатом справедливой торговли в Оахаке. Белый цвет с радугой.
Печатное руководство на сертифицированной FSC бумаге с 64 цветными страницами, формат 14×21 см, прошитый переплёт, с глоссарием терминов LGBTQ+ на мексиканском испанском, руководством по местоимм,м (él/ella/elle), примерами недискриминационного языка в корпорации, практическими случаями для совещаний, оценок эффективности и письменной коммуникации, протоколом обновления имени и местоимм, в системах компании. Руководство поставляется с закладкой из переработанного картона. Цвет обложки с шестью цветами прайда.
Корп пакет 67 финал работает в двух режимах выставления счетов. Первый — закрытый ежемесячный заказ с CFDI 4.0, выставленным в конце месяца с описанием по строкам для целей вычета как расходов на инклюзию. Второй — годовой контракт с фиксированной ценой за единицу и счётом против фактической поставки каждый квартал с дополнением платежей на 30 дней, когда корпорация работает с кредитными линиями.
Использование CFDI зависит от налогового режима клиента и получающего подразделения. Для общего режима с HR или комитетом по разнообразию счёт выставляется с ключом G03 (общие расходы) по статье «инвестиции в инклюзию». Для RESICO используется тот же ключ, поскольку набор считается инвестицией в человеческий капитал. Согласование с бухгалтерией происходит до первой партии для подтверждения конкретного счёта расходов и правильного ключа.
НДС 16% разбивается по строкам в CFDI 4.0. Для доставки в свободную зону (типично для IMMEX с сотрудниками в Нижней Калифорнии, Соноре или Тамаулилипасе) НДС рассчитывается по ставке 0% и прилагается дополнение о свободной зоне с номером разрешения SAT. Для междугородних доставок с Carta Porte прилагается дополнение Carta Porte 3.0 с данными перевозчика и задокументированным происхождением и назначением.
Отмена или исправление CFDI обрабатывается в течение 24 часов с момента запроса. Для изменений модели или спецификации после поставки набора мы обрабатываем замену с дополнительной оплатой и новым CFDI на дополнительный элемент. Набор, не доставленный из-за увольнения сотрудника до первого дня, выставляется только в том случае, если подтверждение заказа было подписано HR не менее чем за 5 рабочих дней.
Футболка корп пакета 67 финал имеет кривую XS 10%, S 30%, M 35%, L 15%, XL 5%, с L и XL в резервном запасе для замены. Значок универсален с размером 25×15 мм. Кружка универсальна с 330 мл. Руководство универсально в формате 14×21 см. Для сотрудников с большим размером (2XL или 3XL) мы предлагаем расширенную версию с наценкой и дополнительным временем производства.
Цвета футболки и кружки выбираются при первом заказе и сохраняются для построения идентичности бренда. Распространённые комбинации в мексиканских корпорациях: белая футболка + белая кружка + значок прайда + руководство прайда для административных и финансовых профилей; чёрная футболка + белая кружка + значок прайда + руководство прайда для технических и операционных профилей; футболка Оксфорд-серый + белая кружка + значок прайда + руководство прайда для коммерческих и клиентских профилей.
Для корпораций с более чем 100 сотрудниками в программе разнообразия мы ведём ротационный складской запас с ежемесячным пополнением. Корпорация платит за набор только при подтверждении назначения сотруднику без обязательств по минимальному объёму. Премиум-логистика с DHL или Estafeta доставляет за 3-5 рабочих дней в любой штат страны. Для корпораций с несколькими юридическими лицами партии сегрегируются по RFC с независимым выставлением счетов по каждому юридическому лицу.
Цены в MXN до НДС 16%. Корп пакет 67 финал начинается от 890 MXN за единицу при MOQ 30. В квартальных партиях от 80 наборов стоимость снижается до 760 MXN. В годовых контрактах на более чем 1 200 наборов с квартальными поставками стоимость снижается до 640 MXN с зарезервированным резервным запасом на наших складах в CDMX и Гвадалахаре. CFDI 4.0 выставляется в конце месяца с полной вычитаемостью по инвестициям в инклюзию.
Сроки производства составляют от 15 до 18 рабочих дней для наборов с персонализацией и индивидуальной вышивкой. Партии более 100 наборов требуют 22-25 рабочих дней с планированием за 6 недель до первого дня квартала. Доставка осуществляется в офис корпорации с подтверждением от HR или непосредственно на домашний адрес сотрудника с отслеживаемой доставкой.
Для корпораций с операциями IMMEX в свободной зоне набор собирается в Тихуане или Монтеррее с трансграничной доставкой за 24-48 часов и carta porte со ставкой НДС 0%. Для корпораций с несколькими юридическими лицами и централизованным комитетом по разнообразию мы ведём консолидированный набор с разбивкой по юридическим лицам в одном счёте с разделёнными по RFC строками.
Да. Надпись "Ally" может быть заменена на "Aliado" на испанском или "Ally" на английском, в зависимости от корпорации и рынка. Для бинациональных корпораций мы предлагаем смешанные тиражи с двуязычной надписью. Печать выполняется водными чернилами с шестью цветами прайда как тонкой деталью. Подтверждение текста закрывается за 8 рабочих дней до поставки для гарантии времени производства. Для партий более 100 футболок печать субподрядна сертифицированной мастерской с контролем качества.
Да. Для активных программ инклюзии транс-людей мы включаем 32-страничный печатный протокол в формате 14×21 см с прошитым переплётом, охватывающий юридические шаги (ампаро, исправление свидетельства о рождении, RFC, CURP), административные шаги (обновление имени и местоимм, в системах компании, электронной почте, удостоверении, справочнике, подписании документов), протокол внутренней коммуникации с командой, протокол доступа к туалетам и раздевалкам, протокол медицинского перехода (эндокринология, психология, гормональная терапия) и список внешних корпоративных союзников. Выставляется отдельно со своей строкой в CFDI 4.0.
Да. Носки доступны в размерах XS (35-38), S (39-42), M (43-46) с задокументированной кривой. Ткань — 80% расчёсанный хлопок с 18% нейлоном и 2% эластаном для лучшего прилегания. Радужный дизайн покрывает подъём и повторяется на каждой паре. Носки поставляются в индивидуальном бумажном пакете из крафт-бумаги. Совместимы со стандартной стиральной машиной. Выставляются отдельно со своей строкой в CFDI 4.0 по статье «аксессуар видимости».
Да. Наклейка — винил, устойчивый к воде и ультрафиолету, со съёмным клеевым слоем, не оставляющим следов, размер 8×8 см с дизайном радуги и логотипом корпорации в низком рельефе. Наклейка поставляется в индивидуальном конверте с инструкциями по нанесению. Совместима с ноутбуками, термосами, бутылками и другими гладкими поверхностями. Выставляется отдельно со своей строкой в CFDI 4.0 по статье «материал вистимости».
Да. Карточка включает внутренний справочник сертифицированных союзников, комитет по разнообразию, анонимную линию отчётности по инцидентам, ссылку CNDH и ссылки на внешние организации, такие как Fundación Arcoíris, México Igualitario, ACCION LGBT+ и Synergia. Карточка поставляется в сдержанном конверте и распространяется только среди сотрудников, которые идентифицируют себя как часть программы или как сертифицированные союзники. Выставляется отдельно со своей строкой в CFDI 4.0 по статье «конфиденциальный справочник».
Да. Для корпораций, которые празднуют Месяц прайда внутренними событиями, мы добавляем расширенный набор с рюкзаком с флагом радуги, набором для пикника для совместного времяпрепровождения, маской радуги и флажками для декорирования пространства, дополнительными значками для сотрудников и посетителей и руководством по событиям с протоколом спикеров и спонсоров. Набор поставляется одним заказом с консолидированным выставлением счетов и выставляется по статье «событие инклюзии».