El Salón C-6 es la sala del piso 16 donde se reúne semestralmente el comité de compensación ejecutiva de los corporativos listados en la BMV y de las subsidiarias IMMEX: 5 butacas en herradura, atril para el presidente del comité, pantalla LED de 4 metros con proyección del paquete C-suite y del benchmark de WTW/Mercer/Aon cuando aplica, sala adjunta con línea telefónica segura para llamadas con HR y con el consultor externo, cámara de custodia para los anexos del plan de incentivos y cocina cerrada con servicio discreto. Aquí se aprueba el paquete del CEO, CFO, COO y demás ejecutivos N-1 y N-2, se revisa el plan de incentivos de largo plazo (LTI), se ratifica el plan de opciones o RSU para los próximos tres años, se aprueban los incrementos salariales del año siguiente y se califica el desempeño del año cerrado. Lo que distingue al Salón C-6 es el rito de la confidencialidad: el kit del consultor entra antes que el benchmark, sale firmado por cada miembro del comité al cierre, y permite que el head de HR archive el plan sin que el merch distraiga de las cifras de comparación.
Producción de 3 a 5 piezas entregadas antes del coffee break. Carpeta en piel con candado, block de notas numerado, pluma roller con el isotipo del corporativo, usb cifrado de 16 GB con el paquete C-suite, el benchmark WTW/Mercer/Aon y el plan LTI, tarjeta caligrafiada con el nombre del miembro. Entrega con firma del head de HR y del presidente del comité.
Producción de 1 a 2 piezas entregadas al socio de WTW, Mercer o Aon que acompaña al comité. Caja en piel o madera con el isotipo del corporativo, libro del análisis de compensación, placa grabada con el año del estudio, prensador con el isotipo. Manejo discreto por el personal del corporativo y entrega en el lobby del bufete del consultor al cierre de la sesión.
Uniformidad del head de HR, del equipo de compensaciones y del personal de operaciones del Salón C-6. Traje sastre corte italiano en grafito o azul marino para 4 personas, camisa blanca, corbata discreta, credencial con foto y gafete del comité, smartwatch con la agenda sincronizada. Producción con sastrería profesional y entrega en back-of-house 90 minutos antes del open.
Producción de 1 a 2 piezas entregadas al ejecutivo N-1 o N-2 que termina su ciclo en el corporativo. Caja en piel con el isotipo grabado, placa con el nombre del ejecutivo y los años de servicio, libro firmado por el CEO con carta de agradecimiento, pieza curada. Manejo discreto por el head de HR y entrega sincronizada con la ceremonia de reconocimiento.
El Salón C-6 opera con andén de carga independiente del piso 16: el andén lateral admite camioneta de 3.5 toneladas con horario restringido. El acceso requiere identificación previa, gafete del complejo y firma en bitácora del piso; los anexos del plan LTI se trasladan directamente del andén a la cámara de custodia sin paso por el lobby. El personal de operaciones del Salón C-6 entrega el material del comité con identificación visible y se encarga del resguardo del material no entregado en la cámara del piso. La sala adjunta con línea telefónica segura se utiliza para llamadas con HR matriz, con el consultor externo o con el headhunter cuando la sesión requiere consulta en tiempo real.
Para sesiones con presencia del consultor externo internacional (generalmente de EU, Europa o Canadá), manejamos facturación en USD al tipo de cambio FIX del Banco de México del día anterior, con cumplimiento del USMCA y soporte para deducción como gasto de Compensación Ejecutiva o de Recursos Humanos en el cierre fiscal del corporativo. Para sesiones que tocan paquetes de subsidiarias IMMEX, manejamos facturación complementaria en USD y cumplimiento del USMCA cuando el plan LTI cruza la frontera como parte del archivo de compensación de la matriz. La cadena de custodia del merch se documenta con firma, hora y sello en cada punto de control: ingreso al andén, revisión por el personal de operaciones, traslado a la cámara de custodia, entrega al presidente del comité, restocking durante el receso, recolección post-sesión, devolución del excedente al corporativo.
El Salón C-6 tiene reglas de operación que el merch debe respetar: prohibido el uso de celulares en el salón durante la revisión del paquete C-suite, prohibido el merch con elementos que comprometan la confidencialidad del plan de compensación, prohibido el ingreso de mochilas o bolsos al salón (los miembros del comité usan la cámara de custodia para sus efectos personales), prohibido el material POP con logotipos de terceros cuando se discute el benchmark, prohibidos los alimentos y bebidas que no sean del servicio de cocina del piso 16. Para sesiones que requieren merchandícing de edición limitada (libro firmado por el head de HR saliente, prensador del aniversario del comité, placa del año del plan LTI), manejamos coordinación con el área de operaciones del complejo para garantizar que la pieza cumple con el protocolo de seguridad y el protocolo de archivo de compensaciones.
Para la facturación al SAT, emitimos CFDI 4.0 con desglose de IVA 16% y soporte para deducción como gasto de Compensación Ejecutiva, de Recursos Humanos o de Gobierno Corporativo, según el uso del merch. Para corporativos con operaciones IMMEX o EU, manejamos facturación complementaria en USD o EUR y soporte para cumplimiento del USMCA cuando el plan LTI cruza la frontera. Para grupos con doble listing (BMV y NYSE/Nasdaq), manejamos facturación bilingüe (es/en) y cumplimiento del USMCA cuando el material del comité cruza la frontera como parte del archivo SOX. El merch se entrega con carta porte 3.0 cuando aplica tránsito interestatal o internacional, con complemento de comercio exterior cuando aplica, y con el complemento de pagos cuando el corporativo paga en parcialidades.
Kit del comité — desde $2,650 MXN antes de IVA por pieza en tiraje de 5. Caja del consultor externo — desde $10,500 MXN antes de IVA por pieza en tiraje de 2. Merch del staff — desde $4,800 MXN antes de IVA por persona en tiraje de 4. Reconocimiento del ejecutivo saliente — desde $14,500 MXN antes de IVA por pieza en tiraje de 2. Los costos no incluyen la renta del Salón C-6, que se cotiza directamente con el área de eventos del complejo según el día, el horario y los servicios adicionales (cocina, coffee break, equipo audiovisual, línea telefónica segura cuando aplica).
Para sesiones semestrales del comité de compensación, manejamos bloqueo de calendario con 60 días de anticipación y compromiso firme por escrito. Para sesiones extraordinarias (aprobación de paquetes de nuevos ejecutivos, atención de la CNBV por controversias de compensación, ajustes por cambio de CEO), manejamos bloqueo con 21 días de anticipación. Producción express con menos de 14 días, recargo del +35% por la curaduría y el despacho. La reserva se hace con brief de catorce puntos: fecha del comité, tipo de sesión (ordinaria o extraordinaria), número de miembros, número de piezas por paquete, manual de marca del corporativo, protocolo de confidencialidad del comité, logística de carga, donación post-sesión, facturación al SAT y cumplimiento del USMCA cuando el merch cruza la frontera.
Sí — entregamos el kit con acuse formal por miembro del comité, con firma del miembro o del head de HR en su representación, hora de entrega y firma del personal uniformado que entrega. La cadena de custodia se documenta con sello de recibido y se resguarda en sobre cerrado durante toda la jornada.
Sí — manejamos programación semestral con el mismo manual de marca, escalando el tiraje según la agenda y los invitados especiales (WTW, Mercer, Aon, headhunters). Coordinación con el head de HR para la curaduría editorial del kit.
Sí — emitimos CFDI 4.0 al SAT con desglose de IVA 16% y soporte para deducción como gasto de Compensación Ejecutiva, de Recursos Humanos o de Gobierno Corporativo, según el uso del merch. Para corporativos con operaciones IMMEX, manejamos facturación complementaria en USD con complemento de comercio exterior y cumplimiento del USMCA.
No. Corp-Merch.MX es un taller independiente de curaduría, producción y logística del merch para sesiones del comité de compensación ejecutiva en el Salón C-6 y otros recintos de CDMX. El Salón C-6 se menciona únicamente con fines descriptivos del sector.
Cuéntanos la fecha del comité, el tipo de sesión (ordinaria o extraordinaria), el número de miembros, el número de piezas por paquete, el manual de marca del corporativo, el protocolo de confidencialidad del comité, la logística de carga y la facturación al SAT. Respondemos con cotización desglosada por paquete, propuesta de curaduría y maqueta digital en 24 a 48 horas hábiles.
Corp-Merch.MX es un taller independiente de curaduría, producción y logística del merch para sesiones del comité de compensación ejecutiva en el Salón C-6 y otros recintos de CDMX. No somos partner, patrocinador ni proveedor oficial del Salón C-6 ni de los complejos ni corporativos mencionados en esta página. Las cifras, recintos y proveedores mencionados son referencia del sector y se mencionan únicamente con fines descriptivos.