Merch para programa anual de bienestar corporativo, hidratación, ergonomía de la estación de trabajo, salud mental, fitness corporativo, nutrición, prevención del consumo de sustancias, diversidad e inclusión, equidad de género, semana del bienestar, día internacional de la mujer (8 de marzo), día internacional de la salud mental (10 de octubre), día internacional de la actividad física (6 de abril), día mundial del medio ambiente (5 de junio), y el ciclo anual de la NOM-035-STPS-2018 de factores de riesgo psicosocial en el trabajo, del ecosistema mexicano y latinoamericano de corporativos con programa de bienestar — corporativos mexicanos y multilatinas (América Móvil, CEMEX, Femsa, Coca-Cola FEMSA, Grupo Bimbo, Alfa, Vitro, Grupo México, Peñoles, Grupo Carso, Grupo BAL, Grupo Lala, Arca Continental, Bachoco, Mabe, Xignux, Nemak, Soriana, Chedraui, Liverpool, Grupo Coppel, Elektra, Grupo Salinas, Walmart México, Costco México, Home Depot México, Office Depot México, Starbucks México, McDonald's México, KFC México, Vips, Sanborns, Alsea, Arcos Dorados, 7-Eleven México, OXXO, Farmacias Guadalajara, Farmacias del Ahorro, Hospital Ángeles, Hospital ABC, Centro Médico Dalinde, Hospital San Javier, Mayo Clinic partner network), corporativos con capital extranjero (BBVA, Santander, HSBC, Scotiabank, Citibanamex, Banorte, Banregio, Nu México, Hey Banco, JPMorgan, Goldman Sachs, Morgan Stanley, Bank of America, Citi, Wells Fargo, BNP Paribas, Société Générale, Deutsche Bank, UBS, Credit Suisse, EY, KPMG, PwC, Deloitte, McKinsey, BCG, Bain, Google, Microsoft, Amazon, Meta, Apple, Netflix, Salesforce, Oracle, SAP, IBM, Cisco, Intel, Qualcomm, 3M, Procter & Gamble, Unilever, Nestlé, PepsiCo, Coca-Cola Company, AB InBev, Heineken, Bayer, Pfizer, Novartis, Roche, Sanofi, AstraZeneca, Johnson & Johnson, Medtronic, Boston Scientific, Abbott, Medtronic), corporativos del ecosistema IMMEX del norte (Toyota, GM, Stellantis, VW, Nissan, Kia, BMW, Honda, Mazda, Daimler, Bosch, Continental, Aptiv, Magna, Lear, Faurecia, Adient, Yazaki, Sumitomo), corporativos del sector salud privada (Star Médica, Hospital Italiano, Christus Muguerza, Doctors Hospital, Doctors Medical Center, Centro Médico ABC, Centro Médico Dalinde, Hospital Español, Hospital de la Mujer, Hospital San Ángel Inn, Hospital Real San José, Hospital Puerta de Hierro, Hospital San Javier, Hospital Country 2000, Hospital Terranova, Hospital Cumbres, Hospital Lomas de San Luis, Hospital Star Médica, Hospital Galenia, Hospital Joya, Hospital CMQ, Hospital San Patricio, Hospital Betania, Hospital H+, Hospital San Diego, Hospital San José de Querétaro, Hospital San José de Celaya, Hospital H+ Querétaro, Hospital H+ Celaya, Hospital CIMA, Hospital Lomas de San Luis, Hospital Star Médica Morelia, Hospital Star Médica Morelia, Hospital Star Médica Zamora).
El programa de bienestar corporativo del corporativo mexicano opera con un calendario de cumplimiento anual que el merch corporativo tradicional no comparte. El ciclo arranca en enero con la difusión del programa anual de bienestar y la firma del acuse de recibido por cada colaborador del corporativo. En febrero se realiza la evaluación psicosocial del colaborador (cuestionario de la NOM-035-STPS-2018) con seguimiento por el área de recursos humanos y por el médico ocupacional del corporativo. En mayo se celebra la semana del bienestar con la presencia del área de recursos humanos, del médico ocupacional, del nutriólogo del corporativo, del psicólogo del corporativo y del área de seguridad e higiene. En octubre se conmemora el Día Internacional de la Salud Mental con el programa de salud mental del corporativo (terapia psicológica, mindfulness, manejo del estrés, prevención del burnout). En noviembre se imparte la capacitación obligatoria de la NOM-035-STPS-2018 al personal gerencial y directivo, con seguimiento del cumplimiento por el área de recursos humanos.
El merch del programa de bienestar también tiene que limpiar tres lecturas simultáneas. La lectura del colaborador del corporativo (que verifica que la pieza es funcional en el día a día del trabajo y del hogar — un termo que mantiene el agua fría doce horas en el calor de la planta de Hermosillo, una mochila que sirve para llevar el lunch y la ropa de gimnasio, un kit de ergonomía que cuida la espalda del operador de la línea de producción, una playera que se usa los fines de semana en el parque con la familia). La lectura del comité de ética y del área legal del corporativo (que verifica que la pieza cumple con la normatividad aplicable, que la pieza está dentro del umbral de valor permitido por la política anticorrupción del corporativo, que la pieza se documenta con factura, fotografía y acuse de recibo). La lectura del área de recursos humanos y del médico ocupacional (que verifica que la pieza refuerza el compromiso del corporativo con la salud del colaborador, con la salud mental, con la diversidad e inclusión, con el cumplimiento de la NOM-035-STPS-2018).
Para el colaborador del corporativo al inicio del ciclo anual de hidratación — termo de acero con capacidad de 750 ml con grabado del logo del corporativo y mensaje del programa de hidratación en bajo relieve (mantiene agua fría 12 horas y caliente 6 horas), sticker pack del programa, infografía de hidratación con los hitos del día (mañana, mediodía, tarde, noche), tarjeta del médico ocupacional con saludo personalizado. Cumplimiento NOM-004 de etiquetado textil cuando el termo incluye manga textil, manual de marca del corporativo, política anticorrupción del corporativo, NOM-035-STPS-2018 cuando el kit refuerza el programa de hidratación y la prevención del riesgo psicosocial. Serie por colaborador activo del corporativo de 1.000 a 50.000 piezas con entrega al almacén del corporativo entre el primer y el quinto día del mes de arranque del ciclo.
Para el colaborador del corporativo cuya estación de trabajo opera con riesgo ergonómico (operador de computadora, operador de call center, diseñador, programador, contador, abogado) — soporte lumbar ergonómico con memory foam y funda lavable, soporte para muñeca con memory foam, reposapiés ajustable, lámpara LED de mesa con luz cálida ajustable, organizador de cables, mouse pad ergonómico con descansa-muñeca, infografía de ergonomía con los hitos de la jornada. Cumplimiento NOM-035-STPS-2018 de factores de riesgo psicosocial cuando el kit refuerza el programa de ergonomía, NOM-004 de etiquetado textil cuando aplica, manual de marca del corporativo. Serie por colaborador con estación de trabajo de 250 a 25.000 piezas con entrega al escritorio del colaborador entre el primer y el quinto día del mes.
Para el colaborador del corporativo en el marco del Día Internacional de la Salud Mental (10 de octubre) y del programa anual de salud mental — kit de mindfulness con audífonos con cancelación de ruido, antifaz de descanso, vela aromática de cera vegetal, infusión de hierbas, libreta de gratitud con cover en kevlar, tarjeta del psicólogo del corporativo con saludo personalizado, sticker pack del programa. Cumplimiento NOM-035-STPS-2018 cuando el kit refuerza el programa de salud mental y la prevención del riesgo psicosocial, NOM-004 cuando aplica, manual de marca del corporativo, política anticorrupción del corporativo. Serie por colaborador de 250 a 25.000 piezas con entrega al escritorio del colaborador entre el primer y el quinto día del mes de la conmemoración.
Para el colaborador del corporativo en el marco del Día Internacional de la Actividad Física (6 de abril) y del programa anual de fitness corporativo — kit de fitness con playera deportiva de tela técnica con logo del corporativo y mensaje del programa, banda de resistencia, cuerda de saltar, banda elástica de yoga, toalla de microfibra con bordado del corporativo, mochila deportiva con compartimentos para el equipo, botella de hidratación con capacidad de 750 ml. Cumplimiento NOM-004 cuando aplica, manual de marca del corporativo, política anticorrupción del corporativo. Serie por colaborador de 250 a 25.000 piezas con entrega al escritorio del colaborador entre el primer y el quinto día del mes de la conmemoración.
Precios en MXN antes de IVA (16%) para línea mexicana; precios en USD, EUR o la moneda del país de la matriz para línea del corporativo con matriz en el extranjero. MOQ escalonado: 1.000 / 5.000 / 50.000 para kit de hidratación y termería del programa anual; 250 / 1.000 / 25.000 para kit de ergonomía de la estación de trabajo; 250 / 1.000 / 25.000 para kit de salud mental y mindfulness; 250 / 1.000 / 25.000 para kit de actividad física y fitness corporativo. Entrega al almacén del corporativo entre el primer y el quinto día del mes de arranque del ciclo. Para series grandes (kit de hidratación del programa anual, 1.000 a 50.000 piezas por ciclo) el lead time corre a seis a diez semanas por el ciclo de bordado, grabado y entrega por sede destino. Para series medianas (kit de salud mental, ergonomía, fitness, 250 a 25.000 piezas por ciclo) el lead time corre a cuatro a ocho semanas con cierre de números a treinta días antes del inicio del ciclo. Facturación USD estándar para la mesa del corporativo con matriz en Estados Unidos, Reino Unido, Francia, Alemania, España o Japón; facturación MXN con CFDI 4.0 e IVA desglosado al 16% para el corporativo mexicano. Hubs de producción en CDMX (metalistería, grabado láser, textil técnico), Guadalajara (manufactura textil técnico y deportivo), Monterrey (vinculado al circuito de corporativos del corredor norte) y Querétaro (vinculado al corredor del Bajío).
El merch del programa de bienestar corporativo opera bajo la NOM-035-STPS-2018 de factores de riesgo psicosocial en el trabajo, que obliga al patrón a identificar, analizar y prevenir los factores de riesgo psicosocial, así como a promover un entorno organizacional favorable en el centro de trabajo. La NOM-004-STPS-1999 de etiquetado textil se cumple en cada prenda con sello del corporativo. La NOM-009-STPS-2011 de equipo de protección personal se cumple donde el merch toca el piso de la planta (alta visibilidad, calzado, chaleco, guantes). La NOM-018-STPS-2015 de identificación de riesgos se cumple donde el merch identifica el área de trabajo o el riesgo asociado a la estación.
El corporativo grande con programa de bienestar opera con un área de salud ocupacional que verifica el cumplimiento simultáneo de la normatividad mexicana, de la política interna del corporativo, y de la normatividad del país de la matriz cuando aplica. El corporativo con matriz en Estados Unidos cruza la NOM-035 con la OSHA (Occupational Safety and Health Administration) estadounidense. El corporativo con matriz en España cruza la NOM-035 con la Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales española. El corporativo con matriz en Alemania cruza la NOM-035 con la normativa ArbSchG (Arbeitsschutzgesetz) alemana. El merch del programa de bienestar se diseña dentro del cumplimiento simultáneo de los tres marcos normativos. La pieza se documenta con fotografía, número de lote, factura CFDI 4.0 (línea mexicana) o invoice USD (línea internacional), guía de envío courier internacional cuando aplica, y acuse de recibo firmado por destinatario.
Seis a diez semanas para series típicas de 1.000 a 50.000 piezas por ciclo anual, con verificación del padrón del corporativo contra el sistema de recursos humanos antes del envío. La entrega al almacén del corporativo corre entre el primer y el quinto día del mes de arranque del ciclo. Para series pequeñas de menos de 1.000 piezas (corporativo mediano, una sola sede) el lead time corre a cuatro semanas.
Sí — kit de ergonomía con soporte lumbar con memory foam, soporte para muñeca, reposapiés, lámpara LED de mesa, organizador de cables, mouse pad ergonómico, infografía de ergonomía. Cumplimiento NOM-035-STPS-2018 cuando el kit refuerza el programa de ergonomía y la prevención del riesgo psicosocial, NOM-004 cuando aplica, manual de marca del corporativo. Verificación contra el programa interno de ergonomía del corporativo antes del envío.
Kit de mindfulness con audífonos con cancelación de ruido, antifaz de descanso, vela aromática de cera vegetal, infusión de hierbas, libreta de gratitud con cover en kevlar, tarjeta del psicólogo del corporativo, sticker pack del programa. Cumplimiento NOM-035-STPS-2018 cuando el kit refuerza el programa de salud mental, NOM-004 cuando aplica, manual de marca del corporativo, política anticorrupción del corporativo. Serie con entrega al escritorio del colaborador entre el primer y el quinto día del mes de la conmemoración.
Sí — kit de fitness con playera deportiva de tela técnica con logo del corporativo, banda de resistencia, cuerda de saltar, banda elástica de yoga, toalla de microfibra, mochila deportiva, botella de hidratación. Cumplimiento NOM-004 cuando aplica, manual de marca del corporativo, política anticorrupción del corporativo. La tela técnica se selecciona contra el catálogo del corporativo con verificación de cumplimiento del manual de marca antes de la producción en serie.
Sí — series anuales para corporativos del sector salud privada (Star Médica, Hospital Italiano, Christus Muguerza, Doctors Hospital, Centro Médico ABC, Centro Médico Dalinde, Hospital Español, Hospital de la Mujer, Hospital San Ángel Inn, Hospital Real San José, Hospital Puerta de Hierro, Hospital San Javier, Hospital Country 2000, Hospital H+, Hospital CIMA, Hospital Galenia, Hospital Joya, Hospital CMQ, Hospital Betania, Hospital San Diego, Hospital San José). Coordinamos con el área de recursos humanos del hospital y con el médico ocupacional el cierre de números a treinta días antes del inicio del ciclo.
El cumplimiento simultáneo de la NOM-035-STPS-2018 mexicana, de la OSHA estadounidense y de la Ley 31/1995 española de Prevención de Riesgos Laborales opera con una capa adicional de revisión por parte del área de salud ocupacional del corporativo con matriz en el extranjero. La pieza se diseña dentro del marco de las tres normativas; ningún elemento del kit cruza el cumplimiento del corporativo ni del regulador ni del país de la matriz. El área legal del corporativo firma el visto bueno antes del envío.
Manden el tipo de programa (hidratación, ergonomía, salud mental, fitness corporativo, diversidad e inclusión, semana del bienestar), el número de colaboradores del corporativo, las fechas del ciclo anual y la normatividad aplicable (NOM-035-STPS-2018, NOM-004, NOM-009, NOM-018, OSHA, Ley 31/1995, ArbSchG). Preparamos una propuesta escalonada con costo por pieza, MOQ escalonado, ventana de entrega alineada al calendario del ciclo anual, y el desglose CFDI / facturación USD para el área de recursos humanos, el área de salud ocupacional, el comité de ética y el área de procurement del corporativo.
Corp-Merch.MX es un taller de producción de merch para programa de bienestar corporativo, hidratación, ergonomía, salud mental y fitness en México que opera de manera independiente. No somos partner, hospital, clínica, operador de salud, corporativo, holding ni proveedor oficial de los corporativos con programa de bienestar, las multilatinas, los hospitales privados, los corporativos del sector salud, los organismos reguladores ni las asociaciones de la industria de bienestar corporativo mencionadas en esta página. Las marcas y nombres comerciales pertenecen a sus respectivos titulares. Las menciones se hacen exclusivamente con fines descriptivos para identificar el contexto operativo del calendario mexicano de bienestar corporativo.