El corporativo mexicano que asume la mentoría sabe que una evaluación anual de 30 minutos y un plan de carrera archivado en la intranet no construyen talento si el mentor y el mentee no tienen con qué sostener la conversación mensual, si el libro de desarrollo profesional está disponible solo en digital, si las sesiones de feedback se olvidan porque nadie tomó notas. El paquete corp 69 final entrega agenda estructurada de mentoría con plantillas para 12 sesiones, libro impreso de карьерного роста editado en México, kit de feedback con tarjetas estructuradas, plan de карьерного роста a 24 meses con metas SMART, taza de cerámica para el café de la sesión, tarjeta de identificación de cohorte con código QR al dashboard del programa. La factura CFDI 4.0 se emite con clave G03 bajo la partida de inversión en desarrollo profesional y es 100% deducible bajo el artículo 27 de la LISR.
La NOM-035-STPS-2018 establece que los centros de trabajo deben identificar a los trabajadores que requieren evaluación clínica de factores de riesgo psicosocial, y los planes de carrera son parte integral de la prevención. La Estrategia Nacional de Capital Humano del CCE estima que México necesita desarrollar 1.2 millones de líderes para cubrir la demanda del nearshoring antes de 2030. El corporativo mexicano con programa de mentoría sabe que las relaciones mentor-mentee se diluyen sin estructura ni herramientas tangibles que sostan la conversación.
El corporativo mexicano gasta en promedio entre $2,800 y $6,400 MXN anuales por colaborador en programas de mentoría que dependen de LMS digitales y sesiones virtuales sin estructura física. El paquete corp 69 final ordena ese gasto y entrega un kit estandarizado que respalda el programa durante 12 meses: la agenda estructura las sesiones mensuales, el libro alimenta la lectura entre sesiones, las tarjetas de feedback dan estructura a la conversación, el plan impreso a 24 meses da horizonte a la inversión, la taza sostiene el ritual del café, la tarjeta de cohorte da identidad al grupo. La factura se segrega del gasto de capacitación y se reporta como inversión en capital humano.
Para corporativos con programas activos de mentoría (Planes de Sucesión, Sponsorship, Reverse Mentoring, Programa de High Potentials, Alianzas con INSEAD, IPADE, EGADE), el kit se entrega con la calendarización del programa y código QR para registro en la plataforma interna de seguimiento. El área de Desarrollo Humano recibe un dashboard con el nivel de cumplimiento por cohorte, el porcentaje de mentorías completadas y la tasa de promoción interna. La factura se segrega del gasto de RH y se reporta como inversión en capital humano.
Para corporativos con varias razones sociales y operación nacional, el kit se entrega en una sola orden con lotes segregados por RFC y facturación independiente por entidad. La paquetería opera con DHL o Estafeta y entrega en 3 a 5 días hábiles a cualquier estado de la república, con seguimiento y confirmación de entrega. Para entregas en zona franca (caso típico de IMMEX con colaboradores en Baja California o Sonora), el IVA se calcula a tasa 0% y se anexa el complemento de Zona Franca con número de autorización del SAT.
El kit completo pesa 1.3 kilos y se entrega en caja rígida color kraft con sello del corporativo y código QR para registro en plataforma de mentoría. Cada elemento lleva número de serie interno y lote del fabricante para trazabilidad.
Agenda ejecutiva tamaño A5 con cubierta de cartón reciclado, 192 páginas de papel certificado FSC de 90 g/m² con 12 plantillas mensuales de sesión (objetivos, agenda, acuerdos, próximos pasos), separadores por trimestre, bolsillo interior para documentos, cinta marcadora de seda reciclada, cierre elástico y esquina metálica. La portada lleva hot stamping del nombre del mentee y logo del corporativo en foil dorado. Las hojas tienen renglones para notas, espacio para firma del mentor y código QR a la versión digital editable. Color kraft, azul marino o verde olivo.
Libro editado por sello mexicano con 320 páginas en tapa dura, encuadernación cosida, formato 15×22 cm, que cubre autodiagnóstico de карьерного роста, mapeo de competencias, plan a 24 meses, gestión de stakeholders, sponsorship, mentoría inversa, gestión de carrera internacional, transición a nuevo rol y jubilación progresiva. La selección de título se coordina con el comité editorial del corporativo para alinear con el programa anual. Incluye código QR a la versión digital, club de lectura virtual y casos prácticos. Peso 480 g.
Set de 60 tarjetas estructuradas en papel certificado FSC de 300 g/m², anilladas con argolla metálica, divididas en seis bloques: feedback positivo, feedback de mejora, autodiagnóstico, preguntas abiertas, plan de acción y cierre de sesión. Cada tarjeta mide 12×8 cm con tipografía clara, código de color por bloque y código QR al manual de uso con ejemplos en español mexicano. Las tarjetas se entregan en estuche de cuero vegano con cierre de botón y marcapáginas de cartulina reciclada. Compatible con metodología SBI (Situación-Comportamiento-Impacto).
Plan impreso en papel certificado FSC de 90 g/m², formato A4, 32 páginas grapadas, que cubre autodiagnóstico de карьерного роста, mapeo de competencias actuales y objetivo, brechas detectadas, plan de desarrollo con metas SMART a 24 meses, recursos necesarios, métricas de seguimiento, fechas de revisión trimestral con mentor y sponsor, y firmas de compromiso. El plan se entrega con marcapáginas de cartulina reciclada y código QR a la versión digital editable en Google Sheets. Color kraft con hot stamping del logo corporativo. Peso 120 g.
El paquete corp 69 final opera en dos modalidades de facturación. La primera es por pedido mensual cerrado con CFDI 4.0 emitido al cierre del mes y descripción por línea para deducción como gasto de inversión en capital humano. La segunda es por contrato anual con precio unitario fijo y factura contra entrega efectiva cada trimestre, con complemento de pagos a 30 días cuando el corporativo opera con líneas de crédito.
El Uso CFDI depende del régimen fiscal del cliente y del área que recibe el gasto. Para Régimen General con área de Desarrollo Humano o comité de sucesión, se factura con clave G03 (gastos en general) bajo la partida de inversión en capital humano. Para RESICO, se factura con la misma clave porque el kit se considera inversión en desarrollo profesional. La validación con el área de contabilidad se hace antes del primer lote para confirmar la cuenta de gasto específica y la clave correcta.
El IVA 16% se desglosa por línea en el CFDI 4.0. Para entregas en zona franca (caso típico de IMMEX con colaboradores en Baja California, Sonora o Tamaulipas), el IVA se calcula a tasa 0% y se anexa el complemento de Zona Franca con número de autorización del SAT. Para entregas con Carta Porte interestatal, se anexa el complemento Carta Porte 3.0 con los datos del transportista y el origen-destino documentados.
La cancelación o corrección del CFDI se procesa dentro de las 24 horas siguientes a la solicitud. Para cambios de modelo o especificaciones después de entregado el kit, manejamos reposición con cargo adicional y nuevo CFDI por la pieza adicional. El kit no entregado por baja del colaborador antes del primer día se factura solo si la confirmación del pedido fue firmada por el área de Desarrollo Humano con anticipación 5 días hábiles.
La agenda es universal con tamaño A5. El libro es universal en formato 15×22 cm. Las tarjetas de feedback son universales en formato 12×8 cm. El plan es universal en formato A4. Para corporativos con programa de sucesión, manejamos versión extendida de agenda con 24 sesiones y sobrecosto.
Los colores de la agenda y la taza se seleccionan en la primera orden y se mantienen estables para construir identidad de marca. Las combinaciones más comunes en corporativo mexicano son: agenda kraft + taza blanca + libro neutro + plan kraft para perfiles administrativos y financieros; agenda azul marino + taza blanca + libro neutro + plan kraft para perfiles técnicos y operativos; agenda verde olivo + taza blanca + libro neutro + plan kraft para perfiles comerciales y atención a cliente.
Para corporativos con más de 50 colaboradores en programa de mentoría, manejamos stock rotativo en bodega con reposición mensual. El corporativo paga el kit únicamente cuando se confirma la cohorte activa, sin compromiso de volumen mínimo. La logística premium opera con DHL o Estafeta y entrega en 3 a 5 días hábiles a cualquier estado de la república. Para corporativos con varias razones sociales, manejamos lotes segregados por RFC con facturación independiente por entidad.
Precios en MXN antes de IVA 16%. El paquete corp 69 final arranca en $2,180 MXN por unidad desde MOQ 20. En series trimestrales de 60 kits o más, el costo baja a $1,860 MXN. En contratos anuales de más de 800 kits con entregas trimestrales, el costo baja a $1,580 MXN con stock de seguridad reservado en nuestras bodegas de CDMX y Guadalajara. La factura CFDI 4.0 se emite al cierre del mes con deducibilidad completa bajo gasto de inversión en capital humano.
Los tiempos de producción son de 18 a 22 días hábiles para kits con personalización y grabado individual. Series de más de 60 kits requieren 25 a 30 días hábiles con calendarización 8 semanas antes del primer día del trimestre. La entrega se hace en la oficina del corporativo con acuse del área de Desarrollo Humano o directamente al domicilio del colaborador con paquetería rastreada.
Para corporativos con operación IMMEX en zona franca, el kit se ensambla en Tijuana o Monterrey con entrega transfronteriza en 24 a 48 horas y carta porte con tasa 0% de IVA. Para corporativos con varias razones sociales y comité de sucesión centralizado, manejamos kit consolidado con desglose por entidad en una sola factura con líneas separadas por RFC.
Sí. La agenda tiene 12 plantillas mensuales de sesión estructuradas: objetivos de la sesión, agenda de temas, acuerdos, próximos pasos, fecha de la siguiente sesión y firma del mentor y del mentee. Cada plantilla ocupa cuatro páginas y se cierra con un resumen ejecutivo. Para programas de sucesión con duración extendida, manejamos versión con 24 plantillas y sobrecosto. La confirmación del nombre del mentee se cierra 8 días hábiles antes de la entrega para garantizar el tiempo de producción.
Sí. Manejamos catálogo de 30 títulos de карьерного роста publicados por sellos mexicanos (Taurus, Océano, Planeta, Debate, Sexto Piso) y extranjeros traducidos al español. La selección se hace con el comité editorial del corporativo y se alinea con los temas del programa anual: autodiagnóstico, mapeo de competencias, sponsorship, mentoría inversa, gestión internacional. Para programas técnicos, sumamos títulos específicos de карьерного роста en STEM y management en contextos industriales.
Sí. Las tarjetas se personalizan con metodología específica del corporativo: SBI (Situación-Comportamiento-Impacto), START (Stop, Try, Ask, Review, Take), o modelo propio. Para corporativos con cultura directa, sumamos tarjetas con preguntas provocadoras. Para corporativos con cultura jerárquica, las tarjetas se adaptan a un tono más respetuoso del seniority. Se entrega muestra para validación antes del primer lote. Se factura por separado con su propia línea en el CFDI 4.0 bajo la partida de metodología de feedback.
Sí. La taza de cerámica de 330 ml lleva logo corporativo en serigrafía de alta temperatura en tinta dorada o plateada. La taza es apta para microondas y lavavajillas, con asa ergonómica y base antideslizante de silicona. Cumple con NOM-251 para contacto con alimentos. Se entrega en caja individual de cartón reciclable. Para programas con cohortes múltiples, manejamos colores diferenciados por cohorte. Se factura por separado con su propia línea en el CFDI 4.0 bajo la partida de merchandise.
Sí. La tarjeta de identificación de PVC rígido lleva nombre del colaborador, cohorte del programa de mentoría, fecha de inicio y fin, mentor asignado y sponsor (cuando aplica), área de la empresa y código QR que apunta al dashboard del programa con progreso, próximas sesiones y materiales. La tarjeta se entrega en tarjetero de cuero vegano con cierre magnético. Se factura por separado con su propia línea en el CFDI 4.0 bajo la partida de identificación de programa.
Sí. Para programas activos de reverse mentoring, incluimos plan con espacio para que el mentor junior comparta su expertise digital, manejo de herramientas nuevas y perspectivas generacionales con el mentor senior. El plan cubre objetivos de aprendizaje mutuo, agenda de temas transversales, métricas de éxito y firmas de compromiso. El plan se entrega con marcapáginas de seda reciclada y código QR a la versión digital editable en Notion. Se factura por separado con su propia línea en el CFDI 4.0.