El corporativo mexicano que asume la diversidad LGBTQ+ sabe que un logo pintado con la bandera del orgullo en junio y un comunicado interno no cambian nada si el colaborador gay de la operación sigue sin saber a quién reportar una broma homofóbica, si la colaboradora trans del área administrativa sigue sin protocolo para actualizar su nombre en los sistemas, si los allies de la empresa siguen sin la formación básica de lenguaje inclusivo. El paquete corp 67 final entrega pin de solapa con la bandera del orgullo, camiseta con la leyenda "Ally" en versión discreta, taza con diseño arcoíris, guía impresa de lenguaje inclusivo y pronombres, kit de protocolo de transición de género para RH, calcetines arcoíris, calcomanía para laptop y tarjeta con directorio de la comunidad LGBTQ+ corporativa. La factura CFDI 4.0 se emite con clave G03 bajo la partida de inclusión y diversidad y es 100% deducible bajo el artículo 27 de la LISR.
La Ley Federal del Trabajo prohíbe la discriminación por preferencias sexuales, identidad de género y expresión de género. La NOM-035 obliga a evaluar los factores de riesgo psicosocial, entre ellos la discriminación percibida. La Suprema Corte de Justicia de la Nación ha reconocido el matrimonio igual entre el desde 2015 y la identidad de género auto-percibida desde 2018. El corporativo mexicano certificado en la NMX-R-025 sabe que la diversidad LGBTQ+ no se sostiene solo con declaraciones de junio.
El corporativo mexicano gasta en promedio entre $480 y $1,800 MXN anuales por colaborador en celebraciones del orgullo que no dejan herramienta tangible ni formación continua. El paquete corp 67 final ordena ese gasto y entrega un kit estandarizado que respalda el trabajo cotidiano del comité de diversidad: el pin de solapa señala el allyship visible, la camiseta lleva la leyenda discreta, la taza se usa diario en la oficina, la guía de lenguaje inclusivo forma al equipo, el protocolo de transición respalda a la persona trans, los calcetines y la calcomanía refuerzan la visibilidad durante todo el año. La factura se segrega del gasto general y se reporta como inversión en inclusión.
Para corporativos con programas activos de diversidad (Comités de Inclusión LGBTQ+, Alianzas con la CNDH, Embajadores de Diversidad, Grupos de Recursos para Empleados), el kit se entrega con la calendarización del programa y código QR para registro en la plataforma interna de seguimiento. El área de RH recibe un dashboard con el nivel de cumplimiento por área, el porcentaje de colaboradores con kit asignado y la tasa de retención de perfiles LGBTQ+ en la empresa. La factura se segrega del gasto de RH y se reporta como inversión en capital humano.
Para corporativos con varias razones sociales y operación nacional, el kit se entrega en una sola orden con lotes segregados por RFC y facturación independiente por entidad. La paquetería opera con DHL o Estafeta y entrega en 3 a 5 días hábiles a cualquier estado de la república, con seguimiento y confirmación de entrega. Para entregas en zona franca (caso típico de IMMEX con colaboradores en Baja California o Sonora), el IVA se calcula a tasa 0% y se anexa el complemento de Zona Franca con número de autorización del SAT.
El kit completo pesa 720 gramos y se entrega en bolsa de yute reutilizable con asa de algodón y código QR para registro en plataforma de diversidad corporativa. Cada elemento lleva número de serie interno y lote del fabricante para trazabilidad.
Pin metálico esmaltado de 25×15 mm con los seis colores de la bandera del orgullo (rojo, naranja, amarillo, verde, azul, violeta), cierre de mariposa con sello de seguridad, superficie resistente a rayones y agua, grabado del corporativo en la parte trasera. El pin se entrega en tarjeta individual de papel kraft con instructivo de uso y significado. Compatible con solapa de saco, mochila, gorra o camiseta. Fabricado en taller con certificación B Corp. Color orgullo con logo en bajo relieve.
Camiseta de algodón peinado 180 g/m² con corte recto, cuello redondo acanalado 1×1, costura lateral, dobladillo con doble costura y etiqueta interior con instrucciones de cuidado. La leyenda "Ally" va estampada en tinta al agua sobre el pecho izquierdo en tipografía minimalista con los seis colores de la bandera como detalle sutil. Tallas CH a 2XG con curva documentada. Colores disponibles: blanco, negro, gris Oxford, azul navy, verde botella. Logo corporativo bordado en manga izquierda (5 cm).
Taza de cerámica de 330 ml con diseño arcoíris envolvente en serigrafía de alta temperatura, apta para microondas y lavavajillas, asa ergonómica con capacidad para 360 ml, base antideslizante de silicona, interior blanco y logo corporativo en tinta dorada en el fondo. La taza se entrega en caja individual de cartón reciclable con instructivo de cuidado. Cumple con NOM-251 para contacto con alimentos. Fabricada en taller con certificación de comercio justo en Oaxaca. Color blanco con arcoíris.
Guía impresa en papel certificado FSC con 64 páginas a color, formato 14×21 cm, encuadernación cosida, con glosario de términos LGBTQ+ en español mexicano, guía de pronombres (él/ella/elle/elle), ejemplos de lenguaje no discriminatorio en el corporativo, casos prácticos para juntas, evaluaciones de desempeño y comunicación escrita, protocolo de actualización de nombre y pronombres en sistemas de la empresa. La guía se entrega con marcapáginas de cartulina reciclada. Peso 120 g. Color de portada con los seis colores del orgullo.
El paquete corp 67 final opera en dos modalidades de facturación. La primera es por pedido mensual cerrado con CFDI 4.0 emitido al cierre del mes y descripción por línea para deducción como gasto de inclusión. La segunda es por contrato anual con precio unitario fijo y factura contra entrega efectiva cada trimestre, con complemento de pagos a 30 días cuando el corporativo opera con líneas de crédito.
El Uso CFDI depende del régimen fiscal del cliente y del área que recibe el gasto. Para Régimen General con área de RH o comité de diversidad, se factura con clave G03 (gastos en general) bajo la partida de inversión en inclusión. Para RESICO, se factura con la misma clave porque el kit se considera inversión en capital humano. La validación con el área de contabilidad se hace antes del primer lote para confirmar la cuenta de gasto específica y la clave correcta.
El IVA 16% se desglosa por línea en el CFDI 4.0. Para entregas en zona franca (caso típico de IMMEX con colaboradores en Baja California, Sonora o Tamaulipas), el IVA se calcula a tasa 0% y se anexa el complemento de Zona Franca con número de autorización del SAT. Para entregas con Carta Porte interestatal, se anexa el complemento Carta Porte 3.0 con los datos del transportista y el origen-destino documentados.
La cancelación o corrección del CFDI se procesa dentro de las 24 horas siguientes a la solicitud. Para cambios de modelo o especificaciones después de entregado el kit, manejamos reposición con cargo adicional y nuevo CFDI por la pieza adicional. El kit no entregado por baja del colaborador antes del primer día se factura solo si la confirmación del pedido fue firmada por el área de RH con anticipación 5 días hábiles.
La camiseta del paquete corp 67 final tiene curva CH 10%, M 30%, G 35%, XG 15%, XGG 5%, con XG y XGG en stock de respaldo para reemplazos. El pin es universal con tamaño de 25×15 mm. La taza es universal con 330 ml. La guía es universal con formato 14×21 cm. Para colaboradores con talla grande (2XG o 3XG), manejamos versión extendida con sobrecosto y tiempo de producción adicional.
Los colores de la camiseta y la taza se seleccionan en la primera orden y se mantienen estables para construir identidad de marca. Las combinaciones más comunes en corporativo mexicano son: camiseta blanca + taza blanca + pin orgullo + guía orgullo para perfiles administrativos y financieros; camiseta negra + taza blanca + pin orgullo + guía orgullo para perfiles técnicos y operativos; camiseta gris Oxford + taza blanca + pin orgullo + guía orgullo para perfiles comerciales y atención a cliente.
Para corporativos con más de 100 colaboradores en programa de diversidad, manejamos stock rotativo en bodega con reposición mensual. El corporativo paga el kit únicamente cuando se confirma la asignación al colaborador, sin compromiso de volumen mínimo. La logística premium opera con DHL o Estafeta y entrega en 3 a 5 días hábiles a cualquier estado de la república. Para corporativos con varias razones sociales, manejamos lotes segregados por RFC con facturación independiente por entidad.
Precios en MXN antes de IVA 16%. El paquete corp 67 final arranca en $890 MXN por unidad desde MOQ 30. En series trimestrales de 80 kits o más, el costo baja a $760 MXN. En contratos anuales de más de 1,200 kits con entregas trimestrales, el costo baja a $640 MXN con stock de seguridad reservado en nuestras bodegas de CDMX y Guadalajara. La factura CFDI 4.0 se emite al cierre del mes con deducibilidad completa bajo gasto de inversión en inclusión.
Los tiempos de producción son de 15 a 18 días hábiles para kits con personalización y bordado individual. Series de más de 100 kits requieren 22 a 25 días hábiles con calendarización 6 semanas antes del primer día del trimestre. La entrega se hace en la oficina del corporativo con acuse del área de RH o directamente al domicilio del colaborador con paquetería rastreada.
Para corporativos con operación IMMEX en zona franca, el kit se ensambla en Tijuana o Monterrey con entrega transfronteriza en 24 a 48 horas y carta porte con tasa 0% de IVA. Para corporativos con varias razones sociales y comité de diversidad centralizado, manejamos kit consolidado con desglose por entidad en una sola factura con líneas separadas por RFC.
Sí. La leyenda "Ally" puede sustituirse por "Aliado" en español o por "Ally" en inglés, según el corporativo y el mercado. Para corporativos con operación binacional, manejamos tirada mixta con leyenda bilingüe. El estampado se hace en tinta al agua con los seis colores del orgullo como detalle. La confirmación del texto se cierra 8 días hábiles antes de la entrega para garantizar el tiempo de producción. Para series de más de 100 camisetas, el estampado se subcontrata a taller certificado con control de calidad.
Sí. Para programas activos de inclusión trans, sumamos protocolo impreso de 32 páginas en formato 14×21 cm con encuadernación cosida, que cubre los pasos legales (amparos, rectificación de acta de nacimiento, RFC, CURP), pasos administrativos (actualización de nombre y pronombres en sistemas de la empresa, correo, credencial, directorio, firma de documentos), protocolo de comunicación interna con el equipo, protocolo de acceso a sanitarios y vestidores, protocolo de transición médica (endocrinología, psicología, terapia hormonal) y lista de aliados corporativos externos. Se factura por separado con su propia línea en el CFDI 4.0.
Sí. Los calcetines están disponibles en tallas CH (35-38), M (39-42), G (43-46) con curva documentada. La tela es algodón peinado 80% con nylon 18% y elastano 2% para mejor ajuste. El diseño arcoíris cubre el empeine y se repite en cada par. Los calcetines se entregan en bolsa individual de papel kraft. Compatible con lavadora estándar. Se factura por separado con su propia línea en el CFDI 4.0 bajo la partida de accesorio de visibilidad.
Sí. La calcomanía es vinilo resistente a agua y rayos UV con adhesivo removible que no deja residuo, medida 8×8 cm con diseño arcoíris y logo corporativo en bajo relieve. La calcomanía se entrega en sobre individual con instructivo de aplicación. Compatible con laptops, termos, botellas y otras superficies lisas. Se factura por separado con su propia línea en el CFDI 4.0 bajo la partida de material de visibilidad.
Sí. La tarjeta incluye directorio interno de aliados certificados, comité de diversidad, línea anónima de reporte de incidentes, enlace con la CNDH y enlaces con organizaciones externas como Fundación Arcoíris, México Igualitario, ACCION LGBT+ y Synergia. La tarjeta se entrega en sobre discreto y solo se distribuye a colaboradores que se identifican como parte del programa o como aliados certificados. Se factura por separado con su propia línea en el CFDI 4.0 bajo la partida de directorio confidencial.
Sí. Para corporativos que celebran el Mes del Orgullo con eventos internos, sumamos kit extendido con mochila con la bandera, kit de picnic para el convivio, antifaz y banderines arcoíris para decoración del espacio, pines adicionales para colaboradores y visitantes, y guía de eventos con protocolo de oradores y patrocinadores. El kit se entrega en una sola orden con facturación consolidada y se factura bajo la partida de evento de inclusión.